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1. Derecho: nociones generales.


Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones sociales, y por tanto, la convivencia humana.





2. Derecho del Trabajo.


2.1. Características.


“Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuentaajena, a cambio de una retribución.”


Características de la prestación del trabajo:


1. Voluntaria. El trabajo debe ser realizado voluntariamente. Ej.: no se trata de una relación laboral cuando estamos en una mesa electoral.


2. Dependiente. El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.


3. Por cuenta ajena.Los frutos del trabajo no son del trabajador sino del empresario por cuya cuenta trabaja. El trabajador también es ajeno a los riesgos de la empresa, por lo que presta sus servicios a cambio de un salario garantizado.


( Diferenciar: trabajo por cuenta ajena/ trabajo por cuenta propia o autónomo.


4. Retribuida. El trabajador cobra un salario garantizado.Evolución Histórica


Históricamente han existido tantos regímenes del trabajo por cuenta ajena como sistemas de producción económica.


A) Sistema esclavista. Se basaba en el derecho de propiedad del amo sobre el esclavo que era considerado como una cosa, y no una persona.


B) Sistema feudal. Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal y estabanligados a ella, de manera que si el señor traspasaba la tierra los siervos permanecían en ella con un nuevo señor.


C) Sistema gremial. En las ciudades medievales aparecen los gremios, grupos cerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes. Existían tres tipos de figuras: Maestros, Oficiales y Aprendices.


D) Sistema capitalista. La revolución industrialsupuso la aparición de las grandes fábricas, de innovaciones tecnológicas, de la división del trabajo y, sobre todo, la aparición de la clase obrera. Se produce un cambio importante, y es que se sientan las bases del intercambio de trabajo por salario y, además, el trabajo es libre y voluntario.


Al inicio del sistema capitalista no existía el Derecho del Trabajo como disciplinaautónoma que regulara las relaciones laborales, sino que éstas se regulaban a través del Contrato civil de arrendamiento de servicios (D. Civil). En esta época las relaciones entre los particulares se basaban en el principio de igualdad de las partes y la autonomía de la voluntad. El contrato era un acuerdo libre de voluntades.


En el contrato de arrendamiento de servicios una de las partes seobliga a prestar un servicio a la otra a cambio de un precio. En él se fijaban los derechos y obligaciones de las partes sin que el Estado interviniese en la regulación de las relaciones laborales.


Pero este contrato civil pronto se manifiesta insuficiente para regular la prestación del trabajo, ya que aunque se basaba en la igualdad de las partes, esta igualdad no era real, sino que eltrabajador era la parte más débil que debía aceptar las condiciones impuestas por el empresario sin posibilidad de negociar si quería trabajar.


E) Derecho del Trabajo. Surge para compensar esta desigualdad:

a. Limitando el poder del empresario.
b. Protegiendo al trabajador como la parte más débil de la relación contractual.

Su aparición obedece atres factores:

1. La revolución Industrial.
2. La reacción obrera frente a la misma (movimiento obrero).
3. La intervención del Estado en las relaciones laborales.

Las primeras normas estatales se dictaron para proteger a los más débiles como los niños, para limitar la jornada de trabajo, regular los trabajos penosos y peligrosos, etc. En España la Ley Benot de...