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Juan Humberto Young, socio de Positive Organizational Desing Ag (Podag) y uno delos pioneros en aplicar la Psicología positiva a la estrategia organizativa. A su juicio, las emociones positivastienen un efecto terapéutico, pues al mantener el ritmo cardiaco, la salud de la persona no se resiste. ¿Y qué emoción es más positiva que la felicidad?.
Young ha declarado que la Psicología positiva esuna estrategia para aumentar la productividad de los empleados dentro de su empresa. A decir verdad, ésta propuesta es una variante más de lo que la Ciencia puede beneficiar al hombre, pues en ellareside una idea fundamental; ¿Cómo hacer menos tedioso, estresante e incómodo un empleo?. La respuesta es fácil… la ventaja de utilizar la Psicología como una herramienta de autorrealización ha detraer consigo varias oportunidades de explotar la eficiencia humana, y de la mano de la felicidad, podríamos no solo aumentar la eficiencia de un trabajador en una empresa sino que, también su continuidaddentro ella.
La propuesta que nos presenta la Positive Organizational Desing Ag (Podag) es una evolución dentro del ámbito empresarial ya que si nos referimos a una idea que ha estado durante larama empresarial y conocemos la popular frase dentro de un ámbito laboral, “un trabajador feliz es un trabajador productivo” ahora bien, podemos hablarlo dentro de una realidad.
Además, es propiomencionar que estos “cursos de Felicidad” no sólo se están llevando a cabo con empleados, también con personar responsables de ciertos rangos de liderazgo que desean implementar una nueva vida enfocada aeste idealismo. No solamente los resultados se reflejan en lo laboral porque el contexto personal es por igual reflejado, aunque no se haya tomado en consideración ya que es una consecuencia que seha manifestado durante el proceso.
La propuesta anteriormente explicada ya ha sido considerada y puesto en práctica estas teorías en otra empresas como por ejemplo: Google, Nestlé y Facebook....