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ANEXO 2

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

GLOSARIO

VERSIÓN 1.0
























HISTORIAL


|FECHA |VERSION |DESCRIPCION |AUTOR |
|06/06/2009 |1.0 |Versión Inicial| |
| | | |Jorge Nolasco Valenzuela |

































TABLA DE CONTENIDO


1. Introducción 4


2. Términos en Orden alfabético 4





GLOSARIO


1. Introducción




Estedocumento contiene las definiciones de los términos usados en la documentación del Sistema de Recursos Humanos. Este glosario será ampliado a través de la vida del proyecto. Los términos genéricos usados fuera de este proyecto se deben capturar en el glosario de organización.

2. Términos en Orden alfabético




ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no.


ACCIDENTE LABORAL:Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.


ADJUNTO/A: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Salvo ocasiones en que se le da expresamente, carece de autoridad.


ALCANCE DEL TRABAJO: En una asesoría implica la profundidad con la que se va a realizar el informe pedido según el objetivoperseguido con el mismo. A mayor alcance mayor es el coste y se necesitan más horas.



ASESOR/A: Consejero/a externo/a.


AYUDANTE: Empleado o empleada que presta ayuda a otra persona, pero con categoría inferior y bajo sus órdenes.


BRAINSTORMING: Término inglés que suele traducirse como “torbellino o tormenta de ideas” y que se utiliza para designar una técnica degrupo empleada en la investigación cualitativa. Básicamente consiste en la reunión de un pequeño grupo heterogéneo de 8-12 personas a las que se convoca para hallar ideas o soluciones nuevas sin ninguna restricción ni limitación.



CATEGORÍA: Ordenes jerárquicas de una profesión.


CIERRE PATRONAL: Opuesto a huelga. Acto por el que una empresa cancela su actividad temporalmente parapresionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar.


COLEGIO PROFESIONAL: Agrupación de personas con la misma profesión, que tiene por fin defender sus intereses profesionales.


COMITÉ DE EMPRESA: Grupo de personas compuesto por los/as representantes electos/as del personal dentro de una empresa para defender sus intereses.


COMPENSACIÓN: Indemnización económica por elesfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).


CONFLICTO COLECTIVO: Conflicto surgido por la discusión de derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa.


CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales. Intervienen patronal y sindicatos.CORRESPONSAL: Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al de la sede de la misma.


CUESTIONARIO: Escrito con las preguntas e instrucciones que debe aplicar un/a entrevistador/a y en el que se han de anotar las respuestas de la persona entrevistada. A veces, la persona encuestada las puede contestar directamente en el cuestionario. Debe facilitar su posterior tabulación.CURRICULUM VITAE: Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona.


DELEGADO/A SINDICAL: Persona que representa al sindicato ante la empresa. DEPARTAMENTO: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo....