Hola
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
umanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” .
LaConvención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, está destinada a proteger los derechos y dignidad de las Personas con Discapacidad, siendo un instrumento internacional sobre los DerechosHumanos de las Naciones Unidades. Dentro de estos derechos, en el ámbito del trabajo, se reconoce el derecho de las Personas con Discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones respecto a los demás,lo que incluye el derecho a tener la oportunidad de trabajo libremente, elegido o aceptado, en un mercado y en entornos laborales que sean inclusivos y accesibles para las Personas con Discapacidad.HomeÁreas TécnicasInclusión LaboralDescripción General
Departamento de Inclusión Laboral
Departamento de Inclusión Laboral
El Departamento de Inclusión Laboral tiene una conceptualización teóricaque se encuentra alineada con las visiones que definen al Trabajo como un derecho; “la Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elecciónde su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” .
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, está destinada aproteger los derechos y dignidad de las Personas con Discapacidad, siendo un instrumento internacional sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidades. Dentro de estos derechos, en el ámbito deltrabajo, se reconoce el derecho de las Personas con Discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones respecto a los demás, lo que incluye el derecho a tener la oportunidad de trabajo libremente,elegido o aceptado, en un mercado y en entornos laborales que sean inclusivos y accesibles para las Personas con Discapacidad.
En términos más específicos y complementarios, la Ley N°20.422, tiene por...
LaConvención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, está destinada a proteger los derechos y dignidad de las Personas con Discapacidad, siendo un instrumento internacional sobre los DerechosHumanos de las Naciones Unidades. Dentro de estos derechos, en el ámbito del trabajo, se reconoce el derecho de las Personas con Discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones respecto a los demás,lo que incluye el derecho a tener la oportunidad de trabajo libremente, elegido o aceptado, en un mercado y en entornos laborales que sean inclusivos y accesibles para las Personas con Discapacidad.HomeÁreas TécnicasInclusión LaboralDescripción General
Departamento de Inclusión Laboral
Departamento de Inclusión Laboral
El Departamento de Inclusión Laboral tiene una conceptualización teóricaque se encuentra alineada con las visiones que definen al Trabajo como un derecho; “la Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elecciónde su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” .
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, está destinada aproteger los derechos y dignidad de las Personas con Discapacidad, siendo un instrumento internacional sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidades. Dentro de estos derechos, en el ámbito deltrabajo, se reconoce el derecho de las Personas con Discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones respecto a los demás, lo que incluye el derecho a tener la oportunidad de trabajo libremente,elegido o aceptado, en un mercado y en entornos laborales que sean inclusivos y accesibles para las Personas con Discapacidad.
En términos más específicos y complementarios, la Ley N°20.422, tiene por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.