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Introducción

Dentro del ámbito laboral, podemos encontrar un mundo de factores muchas veces negativos con los que el trabajador debe vivir a diario, estrés laboral, peligros del mismo trabajo, Malas condiciones de trabajo, desigualdad laboral, malos tratos y también se ha visto uso y abuso de alcohol y drogas y es aquí donde nos queremos detener y abundar un poco en este tema, queaparece como preocupante para la gerencia de las empresas y también en la imagen que estas muestran al mundo. Cabe destacar que varios autores han hablado acerca del tema, que a simple vista ya parece preocupante.























Desarrollo
Para esto tenemos que entender que es salud, según organización mundial de salud (OMS) “Estado de bienestar físico, mental ysocial completo y no meramente como la ausencia de enfermedad”. Según Terris “...hay distintos grados de salud así como distintos grados de Enfermedad, es decir, habría un abanico de posibilidades que van de menos a más salud”. En la práctica se observa como algo que puede irse ganando o perdiendo y de la que se pueden tener diversos grados. En el mundo del trabajo es muy evidente, ya que por logeneral, ni nos encontramos totalmente bien ni totalmente mal, sino que hay mayor o menor bienestar y equilibrio”
Refiriéndonos a estos puntos como grupo nos canalizamos que la suma de muchos factores los cuales influyen diariamente en la rutina del trabajador son los que conllevan a este a recurrir del uso de drogas y alcohol para poder saciar sus actos y falencias. Por ello a continuación lasconoceremos en profundidad y así poder reafirmar que: “El alcoholismo y la drogadicción es una enfermedad y las empresas deben colaborar en la recuperación de sus trabajadores”.













Riesgos para la salud producidos por el trabajo.
1. Las malas condiciones de trabajo, en general.
2. Los accidentes.
3. Situaciones de riesgo diversas: errores, incidentes, averías, defectos decalidad...(como prevencionistas se ve mucho este punto en las empresas)
4. Las enfermedades profesionales
5. El desempleo
La afectación a la salud mental que el desempleo pueda tener en las personas va a depender de varios factores. Uno de ellos es la competencia: es la capacidad que uno tiene para hacer frente a los desafíos ambientales.
el apoyo social para atenuar los efectos negativos dela falta de empleo en las personas tambien es un buen factor, sobre todo el de la depresión. La existencia de apoyo actúa afirmando la propia identidad individual, facilitando las inmersiones cognitivas de resolver problemas y asegurando al individuo que será cuidado, valorado y reconocido por la familia y en este caso por la empresa dado que el desvincula miento con el ex trabajador no debiese deexistir.




Condiciones de trabajo favorables propiciaran buena salud, y por el contrario, condiciones nocivas y actitudes inadecuadas en el desarrollo de trabajo desencadenarán malestar y patologías.
Definición de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)

La O.I.T. desde 1986 define los riesgos psicosociales como “…las interacciones
entre el contenido, la organización y lagestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores/as, por otro.
Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores/as a través de sus percepciones y experiencias”.

Las características del empleo

Precariedad en el trabajo (inseguridad en el empleo, riesgo de expediente de regulación, etc.).Condiciones físicas del trabajo: situaciones térmicas (exceso de frío, calor),ruido ambiental, vibraciones, la iluminación y la contaminación.
Riesgos de la integridad física según sectores de producción.
Organización del tiempo de trabajo (trabajo a turnos, nocturno, exceso de
jornada laboral, etc.).
Sobrecarga de trabajo.
Infracarga de trabajo.
Repetitividad de la tarea (el trabajo es...