hola

Ante esto, el líder o dirigente, debe hacer lo siguiente
Antes de la reunión:
Pregunte a los participantes sobre la razón por la que se reúne el grupo
Que quede claro, qué se pretende comoobjetivo de la discusión?
Animar a los más tímidos a intervenir en la discusión
Durante la reunión:
Procurar que los participantes no se salgan del tema de discusión.
Hacer respetar el plan de discusión.Intentar formular las conclusiones, resumiendo objetivamente las opiniones esperadas por todos.
Procurar que la reunión termine con una conclusión concreta para que no quede la impresión de que seha discutido en vano
Si la discusión, llega a un punto muerto, plantear algunas preguntas que sirvan de estimulo a los participantes.
Controlar sin prepotencia a los que empiezan a cuchichear.
Alfinal de la reunión:
Juntar toda la información posible del tema, para tratar que todos los participantes conozcan ampliamente el asunto.
Hacer un diagnóstico: Sobre las causas o razones del problemaHacer propuestas: Qué podemos hacer?. Hay algo a nuestro alcance para poder solucionar el problema?
Tomar una decisión: hacer una votación para elegir la mejor solución de entre las variaspropuestas.
54. TÉCNICA DE LA CONVERSACIÓN
Es una técnica más informal que la anterior: No existe necesariamente un coordinador o animador, no se pretende llega a sacar conclusiones para acción.
Se tratamás bien de un intercambio formal de ideas, que normalmente se realiza dentro de un grupo pequeño. Es recomendable, que los participantes se sienten en círculo o por lo menos en una posición en quepuedan verse fácilmente las caras.
55. TÉCNICA, LLUVIA DE IDEAS
Con esa técnica, se trata de dejar caer las ideas, como la lluvia cae en la tierra. Se debe utilizar, cuando:
Se trata de aclararconceptos
Cuando se trata de solucionar un problema concreto con la acción del grupo
Cuando se trata de un problema sobre el que se tiene algunos conocimientos, pero que se debe ampliar y saber aplicar...