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Mundo Laboral En P.R

12-2

Sr. Ramírez

13/08/10
Introducción

Índice

Conclusión

Bibliografía

Mentoría para los emprendedores

Los aspirantes a adentrarse en el mundo de los negocios ahora podrán aprender de empresarios que llevan años establecidos en las industrias gracias al nuevo proyecto “Adopta un Empresario”, una iniciativa liderada por prestigiosas cadenas. Medianteeste proyecto, empresas como Los Cidrines, Topeka, General Mills, Sam's Club, Supermercados Amigo y Wal-mart adoptarán uno o más empresarios y les acompañarán en un periodo de 3 a 6 meses como mentores en las áreas de venta, mercadeo y estrategias empresariales. Con esta iniciativa, desarrollada por Continued Success Inc. y Puerto Rico Manufactering Extension, Inc. (Primex) se busca crearalianzas y aunar esfuerzos con la nueva generación de empresarios, explicó Astrid Vélez, senior partner de Continued Success y creadora de Adopta un Empresario. Según Vélez, el proyecto surge como respuesta a la necesidad de mentoría y ayuda masiva a los aspirantes a ser emprender un negocio propio. Y aunque las empresas van a apoyar al empresario en la búsqueda de herramientas para establecer sunegocio, cada cual es responsable de tomar esa inspiración y llevarla a la acción. “Todos los que han logrado éxito es porque alguien lo inspiró. Pues ahora en vez de leer historias de éxito de grandes empresarios los vamos a tener a nuestro lado”, dijo Vélez, quien también saca unas horas a la semana para ofrecer mentoría a nuevos empresarios de manera voluntaria. Todos los recursos del proyecto, desdelos organizadores hasta los mentores trabajan a su vez voluntariamente con miras a que su esfuerzo ayude a mejorar la economía del país. Hacemos eso empezamos a recibir”. El próximo 20 de mayo se presentarán las empresas participantes y los aspirantes a pertenecer al programa tras un día de talleres y adiestramientos en Cambridge College. Luego de este día las empresas escogerán su empresario ylos restantes tendrán acceso gratuito a sesiones de mentoría.

Atrévete a ser dueño de tu futuro

Asumir una mentalidad “empresarial” a la hora de iniciar un negocio, o aun al trabajar para un patrono, le ayudará a actuar con efectividad ante cualquier cambio. Y ese cambio de mentalidad conlleva la responsabilidad de comprometerse tanto con la labor que realiza como con quienes le rodean. Enesto coincidieron cinco emprendedores en una mesa redonda con El Nuevo Día quienes, tras haber sido cesanteados de la empresa privada y el sector público, decidieron hacerse de una actitud dirigida a mejorar su situación y “no limitarse”. Devarié junto a Norma Carvajal, Kervin Millán, Elvira Flores y Grace García coincidieron en que asumir una mentalidad empresarial es lo primero que necesitaráalguien que busca pasar de empleado a propietario de un negocio. Devarié, por su parte, planteó que las circunstancias inciden a la hora de tomar una decisión tan drástica, sobre todo porque “de tener un sueldo a cero es bien difícil, y lo que la mayoría hace es salir a tirar resumé”. Todos aceptaron que al quedar despedidos sintieron miedo ante la posibilidad de fracasar pero, en palabras de Devarié,“se trata de decidir si estás dispuesto a asumir la responsabilidad por tu presente y futuro”. Por otro lado, Carvajal, propietaria de la Librería Hope Books Café, comentó que la crisis económica ha empujado a muchas personas a “levantarse con una mentalidad diferente”. “Ya no ven el vender por vender, sino asesorar y educar también”, abundó Flores, propietaria y chef de Sweet and Salt, alatribuir ese cambio a la experiencia de haber sido antes empleados. “Ahora atiendes bien a tu cliente porque estás consciente de que ese es el que te va a proveer”, añadió Carvajal. “Se están dando cuenta de que si quieres prosperar tienes que ayudar a otros y comprometerte”, dijo por su lado Millán, creador de la línea de postales Regala Esperanza.

Conteo regresivo para el retiro

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