Horario rotativo como causante de trastornos del sueño

Revista de Psicopatohgía y Psicología Clínica 2000, Volumen 5. Número 3, pp. 207-222

© Asociación Española de Psicología Clínica y Psicopatología (AEPCP) ISSN 1136-5420/00

HORARIO LABORAL Y SALUD: CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS DE LOS TURNOS DE TRABAJO
JAVIER FERNÁNDEZ-MONTALVO y EVA PINOL
Universidad Pública de Navarra (Aceptado el 31 de octubre de 2000) En este artículo se presenta unarevisión de las consecuencias que los turnos de trabajo tienen sobre la salud. Este tipo de horario afecta, aproximadamente, al 20% de la población laboral. Las investigaciones llevadas a cabo en los últimos años muestran la presencia de nimierosas repercusiones negativas sobre la salud de los trabajadores afectados. Desde una perspectiva psicológica destacan los trastornos del sueño, el síndrome defatiga crónica, el estrés laboral, la sintomatología depresiva y diversos problemas familiares y sociales. Asimismo, se ha observado un mayor número de problemas laborales (absentismo, menor rendimiento y accidentes de trabajo) en este tipo concreto de población laboral, en comparación con los trabajadores con un horario convencional. Por último, se analizan las variables que influyen en latolerancia al trabajo por turnos. Palabras clave: Horario laboral, tumos rotativos, consecuencias psicológicas, psicopatología laboral. Labour time and bealth: psychological consequences ofsbift work In this paper, the impact of shift work on health is analysed. Shift work affects to 20% of workers. From a psychological point of view, the prevalent negative consequences are the following ones: sleepdisorders, chronic fatigue syndrome, stress, depressive symptoms and family and social problems. Likewise, shift workers show highest rate of labour problems (absenteeism, poor efficiency and work-related accidents) than workers with a conventional labour time. Finally, individual and social determinants of shift work tolerance are commented upon. Key words: Labour time, Shift work, Psychologicalconsequences, Work psychopathology.

INTRODUCCIÓN En la sociedad actual una gran parte del tiempo diario se invierte en el trabajo. De hecho, hoy en día el trabajo no es una mera actividad dirigida a ganar dinero, sino que constituye una parte importante de nuestra propia identidad. La realización de un trabajo es, hoy por hoy, imprescindible para integrarse en el medio sociocultural, para seraceptado por los demás como un sujeto de pleno derecho y para conquistar la libertad perCorrespondencia: Departamento de Psicología y Pedagogía, Universidad Pública de Navarra, Campas Arrosadía, 31006 Pamplona, Tfno.: 948 169 830, Correo-e: fernandez.montalvo@unavarra.es

sonal a través de la independencia económica (Fernández-Montalvo, 1998). Las condiciones en las que se desempeña im puesto detrabajo influyen de forma significativa en la salud mental del trabajador. La oportunidad de control, la adecuación entre las exigencias del puesto y las capacidades de la persona que lo desempeña, las relaciones interpersonales, el salario y la seguridad física son, entre otros, aspectos importantes que ejercen una gran influencia sobre el bienestar psicológico. El grado en que un empleo reúna estoselementos está fuertemente asociado al grado de satisfacción laboral y de salud mental de los trabajadores (Fernández-Montalvo y Garrido, 1999).

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Javier Fernández-Montalvo y Eva Pinol

En este contexto, ha comenzado a surgir un interés creciente por el estudio de las alteraciones psicológicas derivadas de la actividad laboral. Fruto de todo ello, ha surgido la denominada psicopatologíalaboral [cfr. Brodsky, 1996; Cabral, 1988; Fernández-Montalvo, 1998; FernándezMontalvo y Garrido, 1999). Esta especialidad de la psicopatología se dedica al estudio de los trastornos que se desarrollan como consecuencia directa del desempeño de un trabajo, así como de las alteraciones que surgen debido a la ausencia del mismo. Algunos de estos problemas son sobradamente conocidos. El estrés...