HUELGA DE BASUREROS Y JARDINEROS DE MADRID
Páginas: 4 (923 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
HUELGA DE BASUREROS Y JARDINEROS DE MADRID
El pasado 5 de noviembre de 2013 se inició una huelga indefinida por parte de los trabajadores de limpieza varia y jardinería de Madrid.
Semanifestaron 8.000 personas por las calles de Madrid desde Atocha hasta la Puerta del Sol protestando en contra de los 1.144 despidos que tres de las cuatro empresas concesionarias publicaron. Además de losdespidos, se enfrentan a la negociación de un nuevo convenio colectivo en el que las compañías pretenden reducir los salarios un 43% o aumentar las horas de trabajo semanales de 35 a 40, entre otrasmedidas. No se enfrentan únicamente a los EREs, sino trabajar de lunes a domingo por menos de 700 euros.
En el párrafo anterior podemos encontrar un conflicto institucionalizado ya que la fuerza de lamayoría de los trabajadores públicos crea una gran capacidad de acción. Ya que estaban representados por organizaciones, como puede ser el sindicato de UGT.
Cespa, la única empresa que no hapresentado un ERE después de que el Ayuntamiento unificara las distintas contratas de estos servicios en un solo contrato con una reducción del 27% respecto al año anterior. No ha hecho ERE pero nodescarta los despidos.
El Ayuntamiento decretó el pasado viernes los servicios mínimos para esta huelga. Serán de un 40% para los trabajadores a pie de calle y el personal del Servicio de Limpieza Urgente(Selur) y en un 25% para el de mantenimiento de jardines, áreas infantiles y mobiliario urbano.
Con fecha 7 de noviembre, los sindicatos y las empresas de Madrid intentaron llegar a un acuerdo paradesbloquear esta huelga. El pacto, el cual los sindicatos rechazaron, consistía en rebajar el número de despido de 1.144 a 998 más un recorte salarial.
Después de trece días de huelga, ésta hallegado a su fin con la incorporación de los trabajadores a sus puestos, concluyeron sin un solo despido pero con otras medidas como un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 45 días...
El pasado 5 de noviembre de 2013 se inició una huelga indefinida por parte de los trabajadores de limpieza varia y jardinería de Madrid.
Semanifestaron 8.000 personas por las calles de Madrid desde Atocha hasta la Puerta del Sol protestando en contra de los 1.144 despidos que tres de las cuatro empresas concesionarias publicaron. Además de losdespidos, se enfrentan a la negociación de un nuevo convenio colectivo en el que las compañías pretenden reducir los salarios un 43% o aumentar las horas de trabajo semanales de 35 a 40, entre otrasmedidas. No se enfrentan únicamente a los EREs, sino trabajar de lunes a domingo por menos de 700 euros.
En el párrafo anterior podemos encontrar un conflicto institucionalizado ya que la fuerza de lamayoría de los trabajadores públicos crea una gran capacidad de acción. Ya que estaban representados por organizaciones, como puede ser el sindicato de UGT.
Cespa, la única empresa que no hapresentado un ERE después de que el Ayuntamiento unificara las distintas contratas de estos servicios en un solo contrato con una reducción del 27% respecto al año anterior. No ha hecho ERE pero nodescarta los despidos.
El Ayuntamiento decretó el pasado viernes los servicios mínimos para esta huelga. Serán de un 40% para los trabajadores a pie de calle y el personal del Servicio de Limpieza Urgente(Selur) y en un 25% para el de mantenimiento de jardines, áreas infantiles y mobiliario urbano.
Con fecha 7 de noviembre, los sindicatos y las empresas de Madrid intentaron llegar a un acuerdo paradesbloquear esta huelga. El pacto, el cual los sindicatos rechazaron, consistía en rebajar el número de despido de 1.144 a 998 más un recorte salarial.
Después de trece días de huelga, ésta hallegado a su fin con la incorporación de los trabajadores a sus puestos, concluyeron sin un solo despido pero con otras medidas como un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 45 días...
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