Huelga

INTRODUCCIÓN

Como ya sabemos, la huelga de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 440, la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores; así mismo e debe tomar en cuenta que la huelga siempre deberá limitarse solamente a la suspensión de las labores de trabajo.
En el presente, trataremos más a fondo lo relativo alo que es la huelga, tomaremos temas de importancia sobre la misma, entre los que están algunos de los tipos de huelga, los orígenes o antecedentes de esta, entre otros.
Como lo mencione anteriormente, la huelga tiene sus bases o fundamento en la Ley Federal del Trabajo, la cual establece un capítulo de dicho tema, en el que establece cuales son los objetivos de una huelga y sus procedimientos,así mismo nos dice cuáles son los motivos por los cuales termina la huelga, etc.

HUELGA

La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimosfundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

TIPOS DE HUELGA
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:
• Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derechofundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
• Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
• Huelga revolucionaria, o huelga generalrevolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.
• Huelga de vientres, es la huelga que promueve lalimitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.

TIPOS DE HUELGA LABORAL
La huelga laboral puede, dependiendo de sus características puede ser:
• Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta alconjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
• Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
• Huelga a lajaponesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.
• Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.

HUELGA POR SU DURACIÓN
Convocada por un período determinado
• Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
• Huelga de unoo varios días
Convocada sin período de finalización
• Huelga indefinida

ORIGENES DE LA HUELGA
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la...