Huelga

Reporte de la conferencia
Se manejo de una manera amplia sobre los derechos y obligaciones tanto del patrón como de los trabajadores.
Nos dieron a conocer sobre el horario de trabajo con el quedeben cubrir los empleados y que se encuentran tres tipos de horario que se encuentran estipulado en la Constitución Mexicana en el artículo 123 y en la Ley Federal del Trabajo en el artículo y loshorarios de trabajo son: mixto, nocturno y diurna, la jornada máxima de diaria es de ocho horas para los mayores de edad y para los menores de dieciséis años no pueden cubrir mas de solamente seis horas.También para que un menor de edad pueda obtener los derechos como trabajador debe contar con el permiso mediante un escrito por la Junta de Conciliación y Arbitraje para que lo consideren como aptopara laborar bajo esas condiciones.
Hablo sobre las cuestiones que se debe seguir con las mujeres que laboran y que por el hecho de encontrarse en periodo de gestación no es un motivo para despido yque tiene derecho a mas protección por la ley y que cuenta con el derecho a tomar un descanso de seis semanas antes del parto y también seis semanas después de el.
Así como que un empleado no puedefaltar más de tres veces en un periodo de treinta días ya que esto se encuentra estipulado en la Ley Federal del Trabajo como despido justificado a favor del patrón.
Uno de los motivos por loscuales puede faltar un empleado a su trabajo puede ser ya sea por enfermedad o por la muerte de un familiar pero tiene la obligación de informar al patrón de su falta y contara con el derecho de que se lepague aun que no asista a su trabajo por dichos motivos, al igual una mujer en periodo de gestación también recibirá su pago correspondiente a ese tiempo como si hubiere laborado.
Fue mencionado queen cuestión de la relación laboral el patrón tiene la obligación de facilitarles o impartirles cursos o talleres que su empleados tengan un crecimiento tanto personal como laboral y tengan un...