Huelga

Tema: Las Huelgas

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1.- Huelga. Definición. Es la suspensión temporal del trabajo. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresa –trabajador. En todo caso es el recurso que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento con el patrón. Se debe tomar encuenta que el derecho a la huelga solamente puede ser ejercido a través de los Sindicatos, entendido este como el conjunto de trabajadores para reivindicar sus intereses de clase.

2.- Existencia.Establece el artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

Y a su vezel artículo 450 de la citada Ley señala:

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos deltrabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lodispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lodispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V.Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigirla revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

3.- Procedimientos

El Procedimiento de la Huelga deberá ajustarse a lo dispuesto por el artículo...