Huelga

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
MAESTRO ARMINIO CASTILLO MARTÍN
ELABORADO POR: ALUMNOS DEL DIPLOMADO “DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objeto de estudio, el derecho de Huelga que tiene todo trabajador dentro del Sistema Jurídico Mexicano.
Conocer sobre los aspectos de la huelga es importante. A medida que son derechos universales y su previo conocimientoes de gran utilidad para la defensa de los derechos sociales, mismos que es el objeto principal de protección en nuestra carta magna dictada por los constituyentes de 1917.
El presente trabajo es con el fin de encaminarnos a adquirir los conocimientos de lo que es la huelga, así como sus requisitos de fondo y forma. Y de ver, cual es la importancia de las coaliciones (sindicatos), como medida deprotección para el trabajador.
El objetivo de este trabajo es la de analizar las normas laborales que hacen posible el derecho de huelga en nuestro país y su forma de aplicación, tratando de los requisitos que debe cumplir una huelga para que sea considerada como lícita y se verá la importancia que tienen los sindicatos en el conflicto.

ANTECEDENTES
La Huelga es la suspensión temporal deltrabajo llevado a cabo por una coalición de trabajadores. Esta es la definición de la Ley. ARTICULO 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Sin embargo en la Doctrina no se ha llegado a un concepto claro de huelga, porque el problema de la naturaleza jurídica de la misma no se encuentra hasta la fecha suficientemente estudiado, ni en ladoctrina extranjera ni en le nuestra.
En el pasado, la Huelga era la suspensión del trabajo llevada a cabo por los obreros, a resultas de una coalición de los mismos. Sin embargo, la simple suspensión del trabajo no proporciona una idea completa de la Huelga ya que los trabajadores, al suspender sus labores, tenían el propósito y la creencia de que sus compañeros harían otro tanto y aun intentabaninducirlos a seguir su ejemplo.
De todas maneras, la Huelga, al efectuarse era una situación de hecho y los efectos jurídicos que se producían derivaban de la circunstancia de que la suspensión de actividades ejecutadas por el trabajador, era un acto contrario a derecho, o por lo menos, un acto que ponía fin a una situación jurídica válida
La fracción XVII del Artículo 123 dice que las Leyesreconocerán a las Huelgas como un Derecho de los trabajadores con lo cual se cambio su fundamento.
XVII. Las Leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las Huelgas y los paros.
Antes del fundamento de la huelga era el derecho negativo de no trabajar; ahora se tiene un derecho positivo y es la facultad lícita de suspender las labores en las empresas cuando se satisfagan losrequisitos que señalan las leyes.
Ya no es una simple situación de hecho, productora de efectos contrarios a los queridos por los huelguistas, sino que, o es una situación legal que produce, precisamente los efectos buscados por los trabajadores y que se resumen en la suspensión total de los trabajadores de la empresa.
Trueba, nos dice que la huelga es un derecho Social-Económico, cuyo ejerciciole permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.1
Se ve entonces que la huelga, se nos presenta como la suspensión del trabajo realizada por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de paralizar las labores y de esta forma presionar al patrón a fin de obtener queacceda a alguna petición que le hayan formulado, y que los propios huelguistas consideren justas, o cuando menos convenientes. 1
A semejanza con lo ocurrido al vocablo sindicato, se ha dado mayor importancia al concepto de la huelga, por eso es usual oír hablar de la huelga de estudiantes, de causantes de impuestos y muchos mas. Aunque jurídicamente no puede haber este tipo de huelgas, porque el...