La Persona Al Interior De La Organizacion

PRIMERA PARTICIPACION
¿Cómo se ha manifestado el cambió de la concepción de la persona como parte de la organización?
A lo largo de los años y de manera paulatina la concepción de la personacomo parte de la organización ha ido cambiando a partir de luchas constantes y el surgimiento de los derechos laborales, pues en un inicio se consideraba que las personas eran meros instrumentos detrabajos y completamente reemplazables en cualquier momento dentro de una empresa, sin embargo a partir de que se considera una organización como una familia organizativa ha ido cambiando estosconceptos, tal es así que a la fecha se conoce con el nombre de recursos humanos que se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funcionespara dinamizar los recursos organizacionales.
Las organizaciones requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales ytecnológicos. De ahí la denominación de Recursos Humanos para las personas que trabajan en las organizaciones. En realidad, esa antigua denominación, que viene de la era industrial, peca de reduccionista altratar a las personas sólo como recursos organizacionales. Considerar a los individuos de esa manera no es más que cosificarlos. Estandarizarlos y uniformar su papel en las organizaciones. Hoy en día,las personas ya no son recursos o activos de la compañía, sino socios capaces de proporcionar vida y éxito a la organización. Pues a partir de tal denominación se pueden lograr resultados óptimosy mas productivos dentro de una organización. En el mundo industrializado de hoy, la producción de bienes y servicios ya no se realiza por personas que trabajan de manera aislada e individual. Cuantomás industrializada es una sociedad, tanto más depende de las organizaciones para satisfacer sus necesidades y aspiraciones. Por otro lado, su efecto en la vida –y la calidad de ésta– de las...