Huelga

LA HUELGA

La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta
Medioslegítimos de que disponen los trabajadores organizaciones sindicales para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales

Tipos de huelgas:
* Huelga laboral: internacionalmente lahuelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores. Consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
* Huelga de hambre: es una forma deprotesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
* Huelga revolucionaria es la huelga que responde a propósitos desubversión política de carácter general; aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo supera esas reivindicaciones.
Tipos de huelga laboral
* huelga generalse extiende a todas las actividades laborales. convocada de manera general para toda la población trabajadora.
* Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposicionesreglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
* Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividadpara crear a la empresa un excedente de producción.
* Huelga de brazos caídos protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
Huelga por su duración
* Huelgapor horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
* Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
* Huelga indefinida
* La negociación puede abarcartodos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías...