Hung ho

Gung Ho, en términos generales se refiere a trabajar juntos cada día para ser mejores, el cual se basa en tres aspectos principales, los cuales son: “El espíritu de la ardilla”, “El método delcastor”, y “El don del ganso”.

“El espíritu de la ardilla”
Las ardillas son muy trabajadoras todas, ya que están motivadas por su trabajo, saben que su trabajo es recolectar comida para poder sobrevivir.Entonces el espíritu de la ardilla se refiere a hacer el trabajo que vale la pena. La gente tiene que entender por qué está trabajando, en que está contribuyendo con su trabajo.

“Método delcastor”
Este método va encaminado a estar en control para alcanzar la meta.
El gerente debe compartir las metas e información de la empresa, ya que el administrador define los objetivos y los trabajadoreslos alcanzan.

“El don del ganso”
En un grupo de miles de gansos todos graznan para estimularse los unos a los otros.
El don del ganso hace referencia a estimular los unos a los otros. Ya que éluna estimulación verdadera entusiasma.
Hay que celebrar el progreso, no solo los resultados.

Es mucho lo que se puede aplicar en el equipo de trabajo, pero si queremos un verdadero cambio tenemosque empezar por nosotros mismos, hay que crear en nosotros el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganso.

Es importante que todos los integrantes del equipo incluyéndonosnosotros valoremos el trabajo de todos y cada uno de nosotros para que esto nos motive a realizar las cosas de una manera cada vez mejor, hay que sentir él como lo que hacemos tiene importancia y tieneconsecuencias o resultados en medida que lo hagamos. Todos tenemos una forma de trabajar diferente, algunos realizan las actividades de una forma más sencilla que otros, entonces hay que respetar esaforma de trabajo que va encaminada en este caso como es en equipo a un objetivo común. Todos los que están dentro del equipo debemos compartir los mismos objetivos y metas, todos somos capaces, solo...