Identidad

es: la 99 de 1993 habla todo lo del ambiente con lo del 22 de diciembre de 1993, trata lo del ambiente de lo k esta a tu alrededor y los reglamentos del cuidado de una empresa
en la constitucion politica de 1991 en el capitulo 63---> estan donde habla del derecho colectivo y del ambiente, mejor dicho habla todo sobre el cuidado del ambiente
tambn en el capitulo 2---> habla de los planesde desarrollo, puede ser por ejemplo en el articulo 342 habla casi todo lo del desarrollo del ambiente o de la empresa

Clases de trabajo
* Trabajo subordinado y dependiente
* Trabajo asalariado
* Trabajo independiente y/o autónomo
* Trabajo temporal y eventual
* Trabajo intermitente
* Trabajo nocturno
* Trabajo peligroso
* Trabajo por equipos

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 by   JORGE MACHICADO

El trabajo subordinado y dependiente es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo [1] por un trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contratose ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo lo recobra cuando concluye la jornada de trabajo.
El trabajo subordinado, cuya contraprestación capital se halla en el salario, incluye el trabajo objeto del contrato de igual nombre. El trabajo autónomo es la figura laboral opuesta.
El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo no puede ir más alláde lo pactado. No puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato [2].
El Empleador da únicamente directivas:
1. en función del trabajo,
2. en función de la naturaleza de su labor y,
3. en tareas derivadas del contrato de trabajo.
Trabajo asalariado
Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador, en su fábrica, empresacomercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y por el cual recibirá como contraprestación, un emolumento económico llamado salario [3].
Sus características son:
1. Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
2. Dependiente y subordinado al mando delempleador.
3. Obligatoriedad de recibir un salario.
4. Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.
Trabajo independiente y/o autónomo
Trabajo independiente y/o autónomo. Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de trabajo.
Por ejemplo gerentes, administradores,cooperativistas, gastronómicos. No están protegidos por el Derecho del Trabajo.
Sus características son:
* El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
* Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
* El bien producido es directamente para el público.
* No existe horario de trabajo.
Trabajo temporal y eventual
Trabajo temporal. El que sólo se realiza enciertas ocasiones, sea en las industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada que generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo (Barassi). Por ejemplo la zafra de caña de azúcar.
Trabajo eventual. O provisional. Trabajo físico o intelectual con contrato de trabajo a plazo determinado que se realiza sin estar necesariamente en las planillas de pago de salarios de laempresa.
Algunos autores señalan que esa modalidad es distinta de la deltrabajo eventual, pues, mientras para aquéllos es obligación patronal utilizar cada temporada los mismos trabajadores que prestaron sus servicios en la anterior, para éstos tal obligación no existe.
La doctrina y la jurisprudencia no coinciden respecto a ciertos problemas fundamentales; por ejemplo, el relativo a si en el...