Idiferencia Entre Mejora Y Optimizacion

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Organizational Optimization Optimización de la organización

Optimize Your People Systems Optimizar sus sistemas de Personas
By Myron Radio Por Myron Radio
Performance is Synonymous with Optimization El rendimiento es sinónimo de optimización
In today's fact paced world, organizations spend a great deal of effort “optimizing” their physical and financial assets. En elmundo hecho de ritmo actual, las organizaciones gastan una gran cantidad de esfuerzo "optimizar" sus activos físicos y financieros. Using Uso
sophisticated mathematical models and systems, analysts' toil endlessly to get the right mix of resources to match supply sofisticados modelos matemáticos y sistemas, los analistas trabajan sin descanso para conseguir la mezcla correcta de los recursospara adecuar la oferta
with demand. con la demanda. Their goal - to develop something so unique that it generated a ton of benefits to the firm. Su objetivo - para desarrollar algo tan único que lo ha generado un montón de beneficios para la empresa.
When asked, “What are your most valuable assets?” most executives reply, “Our People.” It makes perfect sense because Cuando se le preguntó,"¿Cuáles son sus activos más valiosos?" Respuesta la mayoría de los ejecutivos, "nuestro pueblo". Tiene mucho sentido, porque
the people in an organization make up a “system”. las personas de una organización constituyen un "sistema". From the top to the bottom, everyone is integral to the next person. Desde la cima hasta el fondo, todo el mundo es parte integral de la persona que viene. All Todo
arethere to add their distinctive value so that the organization can succeed. están ahí para agregar su valor distintivo para que la organización pueda tener éxito. Therefore, optimizing people is no less Por lo tanto, la optimización de la gente no es menos
important than optimizing any other physical or financial asset. importante que la optimización de cualquier otro activo físico o financiero.People Optimization La gente de optimización
Performance appraisals, ranking & rating systems and career development sessions are some of the people optimization Los sistemas de evaluaciones de desempeño, rango y calificación y las sesiones de desarrollo profesional son algunas de la optimización de las personas
models used by organizations today. Los modelos utilizados por lasorganizaciones de hoy. But all of these are used after the fact. Pero todo esto se utilizan después del hecho. Nonetheless, all are aimed at helping to (1) Sin embargo, todos tienen como objetivo ayudar a (1)
Do more with less and (2) Do it more quickly and effectively. Hacer más con menos y (2) hacerlo más rápido y eficaz.
Now a set of tools, under the banner of Trimetrix, has recently surfaced tohelp optimize “people systems” before the fact. Ahora un conjunto de herramientas, bajo la bandera de TriMetrix, ha surgido recientemente para ayudar a optimizar los sistemas de "personas" antes del hecho.
This combines the work of notable behavioral scientists such as Carl Jung, William Moulton Marston, Eduard Spranger and Esto se combina el trabajo de notables científicos de la conducta, talescomo Carl Jung, William Moulton Marston, Spranger Eduard y
Robert Hartman. Robert Hartman. The key to success now lies in a Combined Understanding of a Person's Behaviors, Values and Personal La clave del éxito radica ahora en un entendimiento combinación de comportamientos de una persona, Valores y personales
Attributes and applying them directly to a person's work… Today, Trimetrix measuresall three components and compares Los atributos y los aplican directamente al trabajo de una persona ... Hoy, TriMetrix mide los tres componentes y se compara
them to What's Needed in the Job. a ¿Qué se necesita en el trabajo.
There is no one right combination of characteristics for everyone. No hay ninguna combinación de las características de un derecho para todos. In fact, organizations...