Igualdad De Oportunidades C2 ARH 1

Igualdad de Oportunidades
de Empleo
Equal Employment Opportunity Act
(EEOA)
Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo
Adm. Recursos Humanos
Adm. Recursos Humanos
(BADM 3330)

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Igualdad de Oportunidades
en el Empleo
• Trato justo e imparcial que deben recibir
todas las personas en todos los aspectos
de su empleo, contratación, ascensos,
capacitación, yotros.

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Factores que influyeron en el
crecimiento de las leyes de
Igualdad de Oportunidades en el
Empleo

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Factores …
• El cambio de actitud ante la discriminación
en el empleo.
• Los informes publicados que destacaban
los problemas económicos de las mujeres,
las minorías y los trabajadores de más
edad.
• Un conjunto dediversas leyes y
reglamentos gubernamentales relativos a
la discriminación.
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Inicio EEOA
• Generalmente se le atribuye a la
aprobación de la Ley de Derechos Civiles
en el 1964 en Estados Unidos.
– Se dividió en varias partes a las cuales se le
llamó títulos.
• Unos títulos hablan en cuanto a la discriminación.

– El título que responde directamente el área
de la ARHes el Titulo VII.
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Ley de los Derechos Civiles
Título VII
• Prohíbe
– la discriminación en la contratación, pago de
salarios, términos, condiciones o privilegios
en el empleo basados en raza, religión, color,
sexo o nacionalidad.
– las represalias contra los individuos que
presentan cargos por discriminación,
participan en las investigaciones o se oponen
alas prácticas ilícitas.
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Ley de los Derechos Civiles
• El tener que cumplir con esta ley es de
acuerdo al número de empleados con los
que cuente una organización.
– 1972 se enmienda y establece cualquier
organización que tenga 15 o más empleados.
• El establecer un número mínimo de empleados
sirve para proteger o que estén exentas de la ley
las pequeñas empresasfamiliares.

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Razones para enmendar la ley
• La ley del 1964 se prestaba para errores de
interpretación se procede a enmendar en el
1972.
• La enmienda se llama
– Ley de las Oportunidades Igualitarias de Empleo
(Equal Employment Opportunity Act o EEOA siglas en
inglés).
• Su principal consecuencia ha sido el establecimiento de la
Comisión de OportunidadesIgualitarias de Empleo (Equal
Employmente Opportunity Commission o EEOC siglas en
inglés).
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Comisión de Oportunidades
Igualitarias de Empleo
• Esta comisión cuenta con la autoridad
para prohibir efectivamente todas las
formas de discriminación en el empleo
basadas en raza, religión, color, sexo o
nacionalidad.
• Tiene la facultad de entablar demandas
civiles.Adm. Recursos Humanos
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Título VII
• Estipula que las organizaciones deben
hacer mucho más que “simplemente”
descontinuar las prácticas discriminatoria.
• Se espera que recluten activamente y den
preferencia a los miembros de los grupos
minoritarios en la toma de decisiones de
contratación.
– A este tipo de acción generalmente se le
conoce como acción afirmativa.
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Plan Acción Afirmativa
• Los patronos tienen que preparar un plan.
– Quiénes tienes que preparar el plan.
• Todo contratista o subcontratista
(patrono) con algún contrato o ayuda
federal de $50,000 o más y que tenga
50 empleados o más.

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Acción Afirmativa
• Es toda actuación que lleva a cabo una
organización en sus procesos de
reclutamiento,selección, ascensos,
traslados, terminaciones, capacitación
y otras áreas relacionadas en el empleo
con el objetivo de eliminar efectos
pasados, presentes y futuros de discrimen
en el empleo.
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Formas de cumplir AA
• Sometimiento voluntario
– Forma práctica de corregir el discrimen
pasado.
• Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que
pueden...