Igualdad de trato entre hombres y mujeres
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2010
Mª VICTORIA MUÑOZ GIL
En el ámbito de las Administraciones Públicas:
- Programa de Acción para la Igualdad de Oportunidades de la Unión Europea.
- Las Conferencia Mundialessobre la Mujer.
En el ámbito privado y familiar:
- Permisos, reducción de la jornada de trabajo, en situaciones de maternidad, paternidad, conciliación de la vida laboral y familiar.Como la atribución de una hora diaria a favor de la madre o el padre en caso de que el nacido permanezca hospitalizado, después del parto.
- Suspensión del empleo, excedencias por cuidados dehijos y personas en situación de dependencia. Como la atribución al trabajador de de un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de los hijos. Y no superior a un año para elcuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos (ancianos, minusválidos).
En los ámbitos laboral y económico:
- Programas de Acción Comunitarios.
- El Institutode la Mujer y su protagonismo en el desarrollo de las políticas de igualdad en España.
- Medidas de acción positiva, que conlleve a la mejora de la situación de la mujer tanto en el ámbitolaboral como económico, como la preferencia de contratación de mujeres en puestos directivos y reservados con anterioridad especialmente a hombres, como puestos técnicos, si reúnen las mismas capacidadesy méritos que el hombre. Equiparamiento en la retribución a las mujeres, cuando desempeñan los mismos puestos. En la medida que ponen en cuestión la igualdad de trato y de derechos.
-Establecimiento de medidas más efectivas que erradican el acoso sexual en el ámbito laboral.
En la violencia sobre las mujeres:
- La adopción de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas deprotección integral contra la violencia de género.
- Acciones discriminatorias positivas, ya que al ser las desigualdades de gran calada es preciso introducir acciones desiguales, para...
En el ámbito de las Administraciones Públicas:
- Programa de Acción para la Igualdad de Oportunidades de la Unión Europea.
- Las Conferencia Mundialessobre la Mujer.
En el ámbito privado y familiar:
- Permisos, reducción de la jornada de trabajo, en situaciones de maternidad, paternidad, conciliación de la vida laboral y familiar.Como la atribución de una hora diaria a favor de la madre o el padre en caso de que el nacido permanezca hospitalizado, después del parto.
- Suspensión del empleo, excedencias por cuidados dehijos y personas en situación de dependencia. Como la atribución al trabajador de de un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de los hijos. Y no superior a un año para elcuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos (ancianos, minusválidos).
En los ámbitos laboral y económico:
- Programas de Acción Comunitarios.
- El Institutode la Mujer y su protagonismo en el desarrollo de las políticas de igualdad en España.
- Medidas de acción positiva, que conlleve a la mejora de la situación de la mujer tanto en el ámbitolaboral como económico, como la preferencia de contratación de mujeres en puestos directivos y reservados con anterioridad especialmente a hombres, como puestos técnicos, si reúnen las mismas capacidadesy méritos que el hombre. Equiparamiento en la retribución a las mujeres, cuando desempeñan los mismos puestos. En la medida que ponen en cuestión la igualdad de trato y de derechos.
-Establecimiento de medidas más efectivas que erradican el acoso sexual en el ámbito laboral.
En la violencia sobre las mujeres:
- La adopción de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas deprotección integral contra la violencia de género.
- Acciones discriminatorias positivas, ya que al ser las desigualdades de gran calada es preciso introducir acciones desiguales, para...
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