Igualdad

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Plan Estratégico de Igualdad
de Oportunidades 2008/11

EJE 1: PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL

Objetivo 1: Aumentar la participación de las mujeres en los puestos de representación
y decisión política para alcanzar una composición equilibrada entre
mujeres y hombres.
Actuaciones:
1.1 Aplicación y seguimiento de la Disposición Adicional Segunda de la LOIEMH y
del artículo 44 bis de laLey Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen
Electoral General.
1.2 Fomento de la investigación sobre la participación pública de las mujeres, las
barreras que impiden esa participación y las estrategias para superarlas.
1.3 Programas de Formación sobre Liderazgo y Participación Política. Líneas de
financiación a organizaciones de mujeres, organizaciones sindicales y partidos
políticospara que desarrollen estos programas.
1.4 Fomentar la consolidación de liderazgos estables de mujeres, tanto en las listas
electorales, como en los puestos de responsabilidad política.
1.5. Reforzar la presencia y participación de las mujeres españolas en los Organismos
Internacionales y, en particular, en aquellos que se vinculan a la Unión Europea y
al sistema de Naciones Unidas.
1.6Desarrollo de actuaciones para detectar y denunciar incumplimientos.

Objetivo 2: Incrementar la participación de las mujeres en los puestos de
representación y dirección de la Administración del Estado.
Actuaciones:
2.1 Implementación y seguimiento de los artículos 52, 53 y 54 del LOIEMH. En los
órganos colegiados de 5 o más miembros, se atenderá al criterio de participación
equilibrada (almenos, un 40% de uno u otro sexo), mientras que en los
nombramientos unipersonales u órganos colegiados con un número inferior a 5
miembros se atenderá a este mismo criterio, considerado en su conjunto, si bien,
en estos últimos, se exigirá, en cualquier caso, una presencia mixta.
2.2 Incrementar la presencia de mujeres en los niveles gubernamentales intermedios
en los que existe una mayorinfrarrepresentación y en aquellas áreas en las que
hay menos mujeres (Delegaciones de Gobierno, titulares de Embajadas, etc.).
2.3 Coordinación entre los Ministerios, a través de la Comisión Interministerial de la
Igualdad, para supervisar y realizar un seguimiento de la política de
nombramientos, en relación con el objetivo de la representación equilibrada de
ambos sexos.
2.4 Incluir en losPlanes de Igualdad de la Administración General del Estado,
previstos en el Artículo 64 de la LOIHM, un programa específico para la
formación y promoción de mujeres en puestos de dirección.
2.5 Desarrollo de una base de datos sobre recursos humanos que proporcione
información sobre mujeres cualificadas, con nombres, antecedentes curriculares y
perspectivas profesionales para facilitar la selecciónde personal directivo y
contrarrestar el problema de la falta de conocimiento sobre mujeres cualificadas.
2.6 Desarrollar actuaciones específicas para el nombramiento de mujeres en los
Consejos de Administración de las empresas en cuyo capital participe el Estado.

Objetivo 3: Incrementar la participación de las mujeres en los puestos de dirección y
responsabilidad en el poder judicial.Objetivo 4: Incrementar la participación de las mujeres en la dirección de las empresas.
4.3 Difundir la cultura empresarial que incorpora la diversidad, en general, y la
diversidad de género, en particular, como estrategia para fomentar la eficiencia y la
racionalidad empresarial, a través de foros de debate y realización de estudios
específicos.
4.4 Promover, en las empresas de más de 250personas trabajadoras, programas de
promoción y formación de mujeres para la dirección.
4.5 Desarrollar foros, tanto con las Escuelas de Negocios y Formación de Directivos,
como con las empresas de “Head Hunting”, sobre las mujeres en la dirección de las
empresas.
4.6 Favorecer la creación de redes de mujeres en puestos de dirección y
responsabilidad económicos, para incentivar el ejercicio...
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