II PECP MODULO 1 ORIGEN ESENCIA Y METODOLOGIA

 


 


 


 

MODULO 1: ORIGEN, BASES Y METODOLOGÍA DEL
COACHING


 
PROGRAMA ESPECIALISTA EN COACHING PROFESIONAL

 

Índi ce Módulo 1

 

1.-­‐
 DEFINICIÓN
 Y
 CONCEPTO
 DE
 COACHING.
 ORIGEN
 Y
 DIFERENCIAS
 CON
 OTRAS
 
DISCIPLINAS .....................................................................................................................................
 3
 
2.-­‐
 DEFINICIÓN
 DE
 COACHING
 Y
 CÓDIGO
 ÉTICO-­‐DEONTOLÓGICO,
 DE
 ASESCO.
 
NECESIDAD
 DE
 ASOCIACIÓN
 EN
 ASESCO
 Y
 PROCESO
 DE
 ASOCIACIÓN.
 OTRAS
 
ASOCIACIONES
 ...............................................................................................................................
 11
 
3.-­‐FUNDAMENTOS
 E INFLUENCIAS
 DEL
 COACHING
 ...........................................................
 14
 
4.-­‐
 CORRIENTES
 DEL
 COACHING
 (CORRIENTE
 NORTEAMERICANA,
 
EUROPEA/INGLESA
 Y
 ONTOLÓGICA
 O
 SUDAMERICANA.
 COACHING
 ORIENTAL)
 ...
 41
 
5.-­‐
 TIPOLOGÍAS
 Y
 BENEFICIOS
 DEL
 COACHING ...................................................................
 63
 
6.-­‐
 HERRAMIENTAS
 DE
 COACHING
 Y
 ESTRUCTURA
 DEL
 PROCESO
 ..............................
 67
 
7.-­‐
 APLICACIÓN
 EN
 LA
 PRÁCTICA
 Y
 FUTURO
 DE
 LA
 PROFESIÓN
 ...................................
 70
 
7.-­‐
 ELEMENTOS
 ESENCIALES
 EN
 COACHING
 .........................................................................
 74 

MÓDULO 1: ORIGEN, BASES Y METODOLOGÍA DEL COACHING 2


 
PROGRAMA ESPECIALISTA EN COACHING PROFESIONAL

 

1.- DEFINICIÓN Y CONCEPTO DE COACHING. ORIGEN Y
DIFERENCIAS CON OTRAS DISCIPLINAS
A. DEFINICIÓN:
Hablar de Coaching y de ¿qué es Coaching?, o ¿qué es un Coach? es adentrarnos en
un mundo de múltiples interpretaciones y consideraciones subjetivas acerca del
término, procedentes lamayoría de ellas de las distintas personalidades que han
dedicado parte de su vida a adentrarse en el ámbito del desarrollo personal y
profesional, así como de las múltiples instituciones y asociaciones de coaching
existentes en la actualidad.
Si bien es cierto esto, no lo es menos el hecho de que la mayoría suele tener un
“tronco” común, un punto de confluencia donde convergen todas ellas.
De formagráfica y valiéndonos de medios audiovisuales, podríamos tener una
primera aproximación de lo que es el coaching a través del siguiente vídeo:

Vídeo: ¿qué es el coaching?
http://www.youtube.com/watch?v=r_9hwjwjhdM

Por otra parte podríamos destacar las siguientes definiciones:
“El Coaching profesional es un proceso de entrenam iento personalizado y
confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el
vacío existente entre donde una persona está ahora y donde desea estar.” “ El
coaching profesional es un proceso de cambio favorecido por la relación profesional
establecida entre el cliente y el Coach, a través del cual, consigue alcanzar sus
objetivos en cualquier ámbito de su vida elegido para dicho cambio (Familiar,
Laboral, Organizacional, Social, Salud,personal,)”.
(ASESCO – Asociación Española de Coaching)
“El Coaching es una poderosa herramienta para el desarrollo del liderazgo y liberar
el potencial de los empleados para incrementar al máximo su desempeño.
Consiste en desbloquear el potencial de la persona para maximizar su
desempeño. Consiste en ayudarle a aprender, más que en enseñarle”.
(Sir John W hitmore)

“El Coaching consiste en liberar elpotencial de las personas, para que puedan llevar
su rendim iento al m áxim o”.
(Tim Gallwey)
“Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a
rendir al máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del
individuo, ayudarle a superar sus barreras y lim itaciones personales para

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