Impacto Actual Escuela Humanista Y Estructuralista

IMPACTO ACTUAL DE LA TEORIA HUMANISTA
Actualmente en el marco humanista, la visión de la empresa es la de una comunidad de personas, competitivas y eficaces, es importante saber que es y cómo sehace la visión, la misión, las estrategias de la empresa inmiscuyendo a los colaboradores en estos puntos debido a que se debe tomar en cuenta que un trabajador satisfecho y motivado aporta en el buensentido de la empresa.
Existen tres necesidades constitutivas de la persona: necesidades materiales, relativas al desarrollo de su vida corporal, necesidades cognoscitivas, o de conocimiento ynecesidades relacionales, para desarrollar su vida afectiva y el amor de amistad, las cuales a pesar del tiempo han permanecido dentro de las organizaciones y por ende en sus miembros.
En la actualidadlas empresas de cualquier sector, buscan concentrarse en un marco humanista donde el inicio de esto es convertir al ser humano en un ser activo, único y absoluto, teniendo en cuenta los siguientespuntos clave:
• Empresas más humanas
• Recurso activo es el hombre que tiene iniciativa, creatividad e innovación
• El ser humano es único y absoluto
• Todos los seres humanos deben poseer dignidad• Debemos contar con reconocimiento que es tener respeto y dar servicio a los demás
• Principio de reciprocidad
• Los seres humanos tienen necesidad: materiales, cognoscitivas o de conocimiento yrelacionales o bienes (económicas, conocer la verdad y tratar bien a los demás)
Las empresas que practican la gestión humana en la actualidad y a su manera, pretenden optimizar la administración delpersonal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante estudios y análisis se logra determinar algunas de las tendencias más relevantes enla actualidad y se concluye que cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se...