Implantacion proyectos

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EN GUARDERÍAS
MADRES IMSS Y ORDINARIAS

1 La periodicidad para dar seguimiento a la cobertura de una plaza vacante es:
a)variable dependiendo de la vacante ( )
b) De 30 días naturales ( )
c) conforme a la política delegacional ( )
d) la que el administrador defina ( )
e) ninguna delas anteriores ( )

2 ¿Cuál es el objetivo esencial de la inducción al puesto que se realiza a los trabajadores de nuevo ingreso?
a) Que conozcan las medidas básicas de seguridad ()
b) Que conozcan a los usuarios ( )
c) Que identifiquen sus actividades con claridad para evitar problemas sindicales ( )
d) Que se familiaricen con los niños ( )
e) Que seintegren a la guardería y adquieran los conocimientos básicos del funcionamiento y normatividad del servicio ( )

3 ¿Cuál es la periodicidad de aplicación de las listas de Identificación denecesidades de capacitación?
a) a criterio de la directora ( )
b) Conforme a las necesidades del servicio ( )
c) la periodicidad de aplicación de las listas de verificación esmensual ( )
d) La periodicidad de aplicación es semanal ( )
e) la periodicidad tendrá que negociarse con el sindicato ( )

4 ¿Cuál es la utilidad primordial de las “Lista deIdentificación de Necesidades de Capacitación”?
a) Verificar la observación del código de conducta normado para el personal en
la guardería ( )
b) Garantizar que el personal trate concalidez al menor y no incurra en algún tipo
de maltrato ( )
c) Que el personal conozca la normatividad vigente ( )
d) Detectar y atender sobre la marcha necesidades de capacitacióndel personal con
apego a la realidad operativa ( )
e) Supervisar que el personal realice las funciones asignadas ( )

5 Son insumos para elaborar el Programa de Capacitación de...