Importancia De La Administración De Recursos Humanos

La importancia actual de la Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones

María Angélica Rivera Valencia

“Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personaslas convierten en realidades”

Introducción

La administración de personal, más conocida como administración de recursos humanos surge de la necesidad del éxito de las organizaciones. Pues larelación simbiótica obrero-patrón, en la actualidad, no busca únicamente la producción de mano de obra, sino que, además de la simple generación del producto, las organizaciones están enfocadas en elliderazgo y en la competencia, es decir, su meta y su obstáculo respectivamente. Son estos dos aspectos los que ha llevado a las organizaciones a introducir métodos que representen beneficios pensados parasu recurso más importante: su recurso humano, pues de éste, en la gran mayoría de las organizaciones depende su productividad y, por ende, su éxito.

Es así entonces, como aparece dentro del ámbitoempresarial y organizacional la administración de recursos humanos, que interviene y vela por las óptimas condiciones de trabajo del personal, buscando ofrecerle mejor calidad de vida y satisfacciónpropia, pues esto se traduce, a su vez, en mejores niveles de productividad. Demostrando además que, teniendo en cuenta los objetivos comunes, se alcanzan las metas de una organización.

Conceptosgenerales

La administración de recursos humanos

es un conjunto de técnicas y actividades

especialmente diseñadas para conducir y coordinar a los empleados que componen una organización,promoviendo el desarrollo eficiente de dicho personal. Su propósito es buscar el aumento de la productividad de los trabajadores, con base en un enfoque ético y social que contribuya al éxito de la empresa.Sin embargo, para llegar a esta meta, la gestión de recursos humanos debe llevar a cabo una serie de objetivos de tipo social, funcional, personal y organizacional; con los cuales se pretende...