Importancia De La Administración De Recursos Humanos

¿Por qué la importancia de la administración de recursos humanos?

“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho” (Jonás Edward Salk)

Hace mucho tiempolas empresas navegaban en el ir y venir de las decisiones sobre la administración de los recursos entre ellos como principal, el recurso humano, con el cual se podría decir funcionaba dichaempresa, puesto que ellos hacían la mayor parte y poco se tenían en cuenta e igualmente algunos fracasaban en el desempeño de su trabajo porque no tenían una motivación y orientación adecuada para realizarsu trabajo satisfactoriamente.
Desde allí surgió la necesidad de coordinar y direccionar los esfuerzos en la organización, para cual está ahora la ADMINISTRACION de RECURSOS HUMANOS (ARH), estadebe ir de la mano con la dirección general pues persigue el reto de asegurar, retener, promover y dirigir al personal con el propósito de cumplir por medio de estrategias con las metas trazadas por lamisma organización, además el departamento de Administración de Recursos Humanos es el mediador entre el personal y la dirección general, por medio de este departamento algunas veces, se puedesaber la oferta y la demanda de la sociedad, debido a las experiencias que allí manifiesta el personal de dicha organización.
El concepto que da Carl Heyel de la Administración de Recursos Humanos esuna "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.”. Desde este punto de vista podemos decir que la Administración deRecursos Humanos se encarga de; el reclutamiento, la selección, la ubicación, la orientación y la motivación del personal adecuado e igualmente llevar un seguimiento por medio de la evaluación y laretroalimentación. Lo anterior quiere decir que esta se encarga de la selección del personal adecuado, (comprendiendo sus conocimientos, experiencias, salud, aptitudes, actitudes, habilidades,...