Importancia de la Aplicación de un Proceso Objetivo de Reclutamiento y Selección.

Importancia de la Aplicación de un Proceso Objetivo de
Reclutamiento y Selección.

Son muchas las razones que hacen del reclutamiento de personal una herramienta importante para laadministración de recursos humanos y para la misma existe una gran variedad de técnicas y procesos para las organizaciones realicen una contratación exitosa, esto también depende de una buenamedida de cantidad y calidad de aspirantes; por lo que se hace necesario contar con procedimientos de reclutamiento de personal que ayuden a buscar candidatos aptos para los cargos disponibles, con laaplicación de estos proceso las empresas experimentan contactos con muchas personas que le permitirán a futuro tomar precauciones al momento de contratarlas; además es necesario para el proceso deselección, puesto que si logra su objetivo y localiza un conjunto de aspirantes con el perfil adecuado la elección del recurso humano es más efectiva. Estos procesos y técnicas empleados consiste enrealizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes, para la selección del mismo se exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases, 1)Investigación interna sobre las necesidades, 2) Investigación externa del mercado, 3) Métodos de reclutamiento por aplicar en éstas fases se distinguen: las personas que la empresa requiere, lo que el mercadode recursos humanos puede ofrecerle y las técnicas de reclutamiento.
El éxito de las Organizaciones de hoy son productos de la calidad del Recurso Humano que la misma tenga, por ello es que laselección de los aspirantes en muchas organizaciones pasa por diferentes métodos o filtros a los que son expuestos para que el reclutador pueda observar o conocer antecedentes y el perfil de cadaaspirante son diversos los métodos como ejemplo pruebas orales, escritas , técnicas y psicológicas como período de pruebas, o el famoso método 2.0, que atreves de las Redes Sociales concuerdan...