Importancia de la cultura organizacional











Importancia de la Cultura Organizacional

Desarrollo

Instrucciones: Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión derecursos humanos.

La Cultura Organizacional

Entender la naturaleza de la cultura organizacional, es vital para llevar adelante programas en el que participan todos los empleados, ya que, la dimensiónhumana de cualquier empresa se expresa a través de la cultura organizacional.
Se refleja por medio de símbolos y prácticas, que permiten a los colaboradores de la empresa; comprender las metas,facilitándole una interpretación común de distintas situaciones, a partir de la historia que han vivido, promoviendo criterios de evaluación y juicio común, obteniendo como resultado final, un estado deánimo grupal que puede inhibir o promover las conductas laborales.
Las Empresas, mediante una correcta y eficiente gestión de sus recursos humanos, pueden llegar a potenciar y liberar, habilidades ycapacidades ocultas de sus colaboradores, para aprovecharlas en beneficio del cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Es relevante en la gestión de recursos humanos la comunicación, ya que,permite transmitir los mensajes claves de la empresa, favoreciendo la alineación de objetivos, el desarrollo de una cultura funcional, la mejora de las capacidades del personal, etc., podemos decir, quees la base para la gestión de personas. El aspecto más poderoso de la comunicación es la intención, que es el mensaje implícito en el mensaje, dice lo que queremos.
La gestión de recursos humanos,debe establecer relaciones interpersonales, usando habilidades y capacidades de comunicación, con cada colaborador, intentando crear un clima adecuado, que permita intercambiar información, planteandoen forma clara:
Visión: Es como se proyecta la empresa, como se visualiza a larga plazo y bajo que principios se mantendrá en el tiempo.
Misión: Es como la empresa y sus colaboradores van a...