Importancia De La Cultura Organizacional

• ¿De dónde nace una cultura?

Los valores y principios son los patrones de conducta para dirigirnos con ética, cuando nos encontramos listos para el mundo laboral, buscamos una congruencia entrenuestro estilo de vida y nuestro desarrollo profesional nos preguntamos: ¿Hacia dónde voy, qué quiero lograr, me satisface, Aprendo, Tendré éxito con eso? Aquí es en donde vamos creando una culturaintegrada por mi visión, misión y valores personales.

Entonces: ¿Qué es una cultura organizacional?
Según Ernesto Yturralde "Cultura Organizacional es el conjunto de valores, costumbres, hábitos ycreencias existentes en una organización”. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización.
En la vida cotidiana, es la forma decomportarnos en una empresa; es decir: nuestra vestimenta, orientación del trabajo hacia el cumplimiento de objetivos de la misma, compartiendo la visión, misión y valores de la organización.

¿Quépasa si no hay cultura organizacional?
•Para algunas empresas no está muy claro que tener una misión, visión y valores bien definidos, y realmente practicados dentro de la misma, pueden ser factorescríticos de éxito. • Con frecuencia estos términos son utilizados en documentos y vocabulario empresarial estando vacíos de contenido y son usados como pantallas que proyectan una imagen falsa de laempresa. En los años setenta - ochenta el objetivo de las empresas era maximizar sus beneficios y logros en bien de los accionistas, es claro que para eso se conforma una empresa, pero esto no essuficiente. Para producir esa riqueza, la empresa tiene que generar una imagen social, una misión externa para ofrecerla a sus clientes cubriendo sus necesidades.

La empresa tiene que ofrecer tambiénuna satisfacción para sus empleados. La generación de riqueza se logra a través de la producción de bienes y servicios, con compensación económica para los que participan en ella., de esta manera la...