IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN.
SERGIO ANDRÉS HERNÁNDEZ CAMPO.
TEXTO ARGUMENTATIVO.
GRUPO
CRS22-3
MIÉRCOLES 6:00 AM-8:00 AM
Profesor
CARLOS MARIO SUÁREZGARZÓN.
INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS
MEDELLÍN-ANTIOQUIA.
2015-2.
IMPORTANCIA DE LA CULTURAORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN.
Primero se debe de saber que se entiende por cultura organizacional y su importancia, y que se entiende por comunicación; bueno, “la cultura organizacionalde una empresa es la unión de normas, costumbres y valores que son compartidos por las personas que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúancon el propio entorno y entre ellos mismos.”“La comunicación es un proceso de intercambio de información, en el que un emisor transmite a un receptor algo a través de un canal esperando que,posteriormente, se produzca una respuesta de dicho receptor, en un contexto determinado.”
El buen comportamiento de la empresa dependerá de la buena comunicación que se dé entre las personas que la conforman,además cumple un gran papel la buena aplicación de unas normas para que se cumplan día a día haciendo de la empresa la mejor. Si en algún momento de la vida se llegan a detectar problemas dentro de laorganización o de la empresa, no es bueno que se resuelvan de maneras indebidas, para esto se debe de acudir al diálogo, a una buena comunicación que seguro ayudarán a resolver y dejar de una maneramuy clara los problemas.
Dentro de la misma empresa la cultura organizacional ayuda a que se formen unos equipos de trabajo que seguro se relacionarán y harán el trabajo más fácil. Es muy importanteque al momento de crearse el equipo de trabajo dentro de la empresa, ya sea para crear algún producto, para hablarle de su empresa a las personas, etc. Se debe de escoger un líder quien aportará...