Importancia de la gestion de talento humano en las empresas

IMPORTANCIA DE LA APLICABILIDAD DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

“Cada día más las competencias laborales y profesionales se consolidan en Colombia y en el mundo, comofactor fundamental de la competitividad y productividad de las empresas y -lo más importante- del desarrollo técnico, profesional y personal del recurso humano vinculado a las organizacionesproductivas del país.” (Seminario Internacional Gestión del Recurso Humano por Competencias en Bogotá).
Esta frase me llamo mucho la atención ya que en nuestro mundo actual vemos que el recurso humano es elactivo más indispensable de las empresas, es más, un gran número de organizaciones en la actualidad cuentan con un departamento de administración de personal en la cual se centran en actividades talescomo el cálculo periódico de la nomina, seguros sociales y el control de asistencia.
Es tan importante que permite fundamentalmente en asignar e integrar el personal dentro de la empresa de acuerdocon criterios de organización con el objetivo de estar siempre inspirados por los factores culturales que tiene toda la estructura organizacional.
La empresa colombianas además de brindar funciones alpersonal, posee una separación clara de las áreas de administración de personal y relaciones industriales, dentro de un marco de mayor planificación de las actividades de la empresa, otorgando a estafunción igual importancia que al resto de áreas de la empresa: producción u operaciones, financiera y mercadología.
La denominación de la función como relaciones industriales y administración depersonal permite dar una visión global de la función de recursos humanos, integrando algunas técnicas de G R H (implementos de un sistema de gestión de recurso humano) y la intención de pasar de unalógica de costos a una de recursos y una mayor participación del gerente en la función de la toma de decisiones con poder consultivo en algunos factores, si bien su trabajo está marcado por un control...