Importancia De La Mediación Como Medio Alterno De Resolución De Conflictos Según La Ley Orgánica Procesal Del Trabajo.

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA


1.1.- Contextualización y Delimitación del Problema:


La resolución de conflictos en uno de los elementos fundamentales para lograr el desarrollo de cualquier sociedad. Por ello a lo largo del tiempo, han surgido en la humanidad una gran variedad de formas para enfrentar las controversias, que van desde unas muy primitivas y simples hasta procesos altamenteespecializados y regulados.

Lucy Amado (2005):



Actualmente en Venezuela y en el mundo se viven tiempos de acelerados cambios. La profundidad y complejidad e estos cambios genera resistencias y conflictos a todos los niveles del quehacer humano, trayendo como consecuencia el incremento de los índices de problemas en el ámbito familiar, comercial, laboral, empresarial, social, político, etc., Espor ello que se han creado espacios positivos de cooperación y desarrollo de otras posibilidades creativas para la ganancia mutua. En este sentido, la importancia de la mediación es significativa ya que representa un nuevo modelo y una herramienta estratégica que junto con los otros métodos alternos de resolución de conflictos permite cambiar la forma de abordar, procesar y resolver lasdiferencias por las partes en desacuerdo, los cuales pueden llegar a administrar positivamente el conflicto para llegar a una solución mutuamente satisfactoria.



Asimismo, puede actuar como un mecanismo de regulación y acompañamiento de cambios sociales y de fortalecimiento de la ciudadanía.

Desde tiempos muy lejanos en muy diversas civilizaciones La Mediación ha sido una alternativa a losprocesos judiciales para la solución de conflictos, permitiendo a una tercera persona ayudar a las Partes en un desacuerdo, a resolver sus diferencias encontrando ellos mismos la solución para el conflicto planteado.

Domínguez (2001):



“La Mediación aparece con el conflicto mismo, dada la necesidad del hombre de mantener la unidad de la tribu o grupo social donde se desarrolla, ya que cadaproblema que se suscitaba entre los hombres, restaba fuerza para alcanzar sus objetivos como grupo. A lo largo de la historia, la mediación se ha practicado en todos los ámbitos sociales para dirimir una gran cantidad de conflictos, incluso en los de carácter jurídico.



Existe una rica tradición de Mediación en el Nuevo Testamento, puesto que la Mediación es congruente con los valores bíblicosdel perdón, la reconciliación y la comunidad, en muchas culturas, grupos étnicos y religiosos se ha establecido la mediación como un recurso muy importante así, el jefe de familia o la figura respetada por la comunidad por su sabiduría y capacidad ayuda a resolver las desavenencias personales entre sus miembros.

Franklin Hoet-Linares (2006):



Un ejemplo de ello es la comunidad Judía, queestablece la Mediación como un mecanismo para la solución de conflictos de intereses, lo cual se conoce en hebreo como “pshará” que es Mediación, compromiso y arreglo. El pshará es el sistema, en el cual los conflictos tienden resolverse mediante el compromiso entre Partes que no se consideran antagónicas, sino que cada una ve al otro como su prójimo con intereses contrapuestos, con una finalidadcomún: el bien general y no egoísta. No obstante de ser ellos precursores de la mediación, la comunidad Judía en la actualidad no contempla la misma como un procedimiento legal formal establecido en sus leyes. A diferencia de otros países que en la actualidad han abordado la Mediación como un medio legal eficaz para la solución de conflictos como lo son Inglaterra, Estados Unidos de América,México, Argentina y Venezuela entre otros.



A nivel mundial, se viene debatiendo en los últimos años la necesidad de estimular los medios alternativos de resolución de conflictos, sobre la base de la filosofía de ganar-ganar, y superando la clásica tesis de que los conflictos entre las partes necesariamente tenían que dilucidarse por la vía jurisdiccional, a través de una sentencia de carácter...