Importancia De Las Remuneraciones

IMPORTANCIA DE LOS CONCEPTOS BASICOS

Toda empresa, entidad, sociedad o fábrica en mayor o menor cantidad utiliza los salarios, sueldos, jornal, remuneraciones,compensaciones o retribuciones, dependiendo del rango, cargo o complejidad de la actividad económica que realice. De ahí la importancia de establecer una tabla para cada una deellas y de que forma se va a utilizar, debido a que no todas son obligatorias según el código de trabajo, sin embargo, la utilización de cada una de ellas puede significarel mejor desenvolvimiento de los empleados dentro de la entidad. Es muy importante dar a conocer esta tabla a todo el personal con el fin de crear la sana competencia enlas personas que harán lo posible para ganar o merecer remuneraciones, contribuciones o retribuciones extras a su sueldo o salario.
Esto constituye un ingreso extra parasu familia o su economía personal en el caso de los solteros, por lo que establecer escalas o tablas permitiría sentar bases para saber el potencial de cada empleado yayudar al desarrollo de sus destrezas y habilidades, que a mediano plazo es beneficioso para el empleador, porque le permitirá cumplir con sus metas de una forma más rápiday a su vez le ayuda a crear un ambiente de trabajo saludable. No se debe olvidar que empleados que son bien tratados, remunerados a tiempo y de manera justa, de acuerdo asus labores diarias, son empleados que no solo trabajan por su bien y el de su familia, sino que velan por la empresa a la que pertenecen, piensan día a día como puedenaportar de una mejor forma para que lo que realizan sea reconocido y útil para la sociedad o el medio en el que se encuentran.
CARLA ELIZABETH CALDERON CASTILLO