Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones

Actividad 1. Conceptos

Salario. Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otrosbienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses devacaciones.

Sueldo. Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

Diferencias |Salario | Sueldo |
Se paga por hora o por día | Se paga por mes o por quincena |
Se aplica en trabajos manuales o de taller | Se otorga en trabajos intelectuales,administrativos y de oficina |

Tipos de salarios según su capacidad adquisitiva

Diferencias |
Salario Nominal | Salario Real |
Representa el volumen de dinero asignado en contratoindividual | Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con ese salario |
Debe de actualizarse periódicamente o erosiona | Corresponde al poder adquisitivo |Salario Mínimo
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá sersuficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Seconsidera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención desatisfactores.

.Crédito al Salario
El crédito al salario es un concepto para que los patrones le pagaran a los trabajadores a su servicio un excedente a favor como resultado del [continua]

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