Importante

Páginas: 4 (858 palabras) Publicado: 25 de febrero de 2013
Las Mejores Prácticas para el 2013
Todos los internos de más, en todo el país, pasarán los stacks de grapado de verano de papeles y café para ir a buscar poca o ninguna paga. Pero un puñado desuerte se dedican a trabajar mucho más valiosa, estimulante y educativo. Estas son las empresas que pueden ofrecerle las mejores prácticas.
Glassdoor, unos trabajos sociales y comunitarios carrera, apenasdescubierto el Top 20 Empresas más alta puntuación contratación de pasantes en este momento, que se basa enteramente en la retroalimentación de los internos que están actualmente o han trabajadoanteriormente en más de 5.300 empresas diferentes. Ellos calificaron su nivel de satisfacción con sus empleadores y sus prácticas en una escala de 5 puntos.
Como era de esperar, Google ocupa el N º 1,con una calificación de 4,6. Google ocupó el lugar número 6 en los últimos Glassdoor los Mejores Lugares para Trabajar lista, y su presidente ejecutivo, Larry Page, consiguió el primer puesto en los CEOmás poderosas de Forbes 40 y Sub lista a principios de esta semana.
"No sólo Google rango No. 1 por segundo año consecutivo, el gigante de la tecnología también aumentó su calificación de empresaentre los internos, subiendo a una calificación de 4.6 de rating en su 4,3 informe del año pasado", dice Scott Dobroski, experto comunidad Glassdoor. "Pasantes de Google hablan favorablemente de unambiente relajado en el que somos capaces de colaborar con los empleados de todos los niveles, la oportunidad de trabajar en proyectos que tendrán un impacto en todo el mundo, un paquete de compensación ybeneficios generosos, como la comida gratis y se rompe ping pong. "
El salario promedio mensual base para los internos de Google asciende a la friolera de $ 5.787 - pero los pasantes de ingenieríade software puede hacer tanto como $ 6.432 por mes.
Landing uno de esos codiciados, bien remunerados puestos puede ser difícil, sin embargo. Cuando se le preguntó qué difícil es el proceso de...
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