Imposicion de multas laborales

ECB LABORAL

Infracciones y sanciones en un procedimiento inspectivo laboral
Base NORMaTIVa Norma Contenido Fecha Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General 11.04.2001 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo 22.07.2006––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ley Nº 29346 Ley que modifica la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección 09.04.2009 del Trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo 29.10.2006 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. N° 019-2007-TR Modifica el D.S. N° 019-2006-TR 01.09.2007–––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––
Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales: – Gravedad de la falta cometida. – Número de trabajadores afectados. – Antecedentes del sujeto infractor referidos al cumplimiento de las normas sociolaborales. En la imposición de sanciones porinfracciones de seguridad y salud en el trabajo se tomarán en cuenta los siguientes criterios: – La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. – La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidaspreventivas exigibles. – La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente a los criterios antes señalados, la determinación de la sanción debe respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad según lo dispuesto por el artículo 230º numeral 3) de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.Cuantía y aplicación de las sanciones Las sanciones se aplican de acuerdo con la siguiente tabla: (ver tabla en el enlace al final de este informe). La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 30 UIT vigentes en el año en que se constató la falta. La sanción a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como micro o pequeñas empresasconforme a Ley se reducirán en un 50%.
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

2. Criterios de graduación de las sanciones

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1.1. Infracciones admnistrativas Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de las obligacionescontenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley. Dichas infracciones han sido debidamente tipificadas en el Reglamento, de acuerdo con la gravedad de las mismas. Para ello se han tomado en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física ysalud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios laborales, de carácter irrenunciable, en el cumplimiento de obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el grado de formalidad. No podráimponerse sanción económica por infracción que no se encuentre tipificada. Asimismo, constituyen infracciones los actos o hechos que impiden o dificulten la labor inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en un acta de...