impuestos

ESCUELA CIENTIFICA:
El padre de esta ciencia es Frederick Taylor, el investiga en forma sistemática la producción a través de la observación, y esta consiste en el énfasis de las tareas, la idea dela escuela científica es aplicar métodos de la ciencia a problemas de la administración con el objeto de alcanzar una mayor eficiencia.
Taylor destaca ciertas características como por ejemplo:Altos sueldos y bajos costos unitarios de producción
Los empleados deben ser capacitados científicamente para perfeccionar sus aptitudes
Debe existir un buen ambiente de trabajo entre la gerencia ytrabajadores
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en puestos de trabajo donde lo materiales y las condiciones laborales sean seleccionado con criterio científico para que las normas seancumplidas.
Taylor crea principios científicos de la administración para la gerencia
1. Principio de Planeamiento: consiste en sustituir la improvisación por métodos basados en procedimientoscientíficos
2. Principio de la preparación/planeación: seleccionar a los trabajadores científicamente o sea de acuerdo a sus aptitudes, entrenarlos para producir más y mejor según lo planeado.
3. Principiode control: controlar el trabajo para certificar que esta siendo ejecutado de la mejor forma según lo previsto.
4. Plan de la ejecución: distribuir a distintos las atribuciones y las responsabilidadespara un mayor orden y disciplina.
ESCUELA DE REALCIONES HUMANAS
Esta surge de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo iniciadas con la aplicación demétodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
Esta teoría es desarrollada por Elton mayo, fue un movimiento de reacción y oposición a la teoríabásica de la administración.
4 principales causas de la escuela de relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y...