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GUIA DE EXAMEN IMSS
1.- ¿QUÉ SEGUROS CONSIDERA EL RÉGIMEN OBLIGATORIO? (LÁMINA 4)
a) RIESGOS DE TRABAJO.
b) ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
c) INVALIDEZ Y VIDA.
d) RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
e) GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.
2.- SUJETOS QUE VOLUNTARIAMENTE PODRÁN SER INSCRITOS AL RÉGIMEN VOLUNTARIO (ART. 13). (LÁMINA 6)
a) TRABAJADORES EN INDUSTRIASFAMILIARES Y LOS INDEPENDIENTES.
b) TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
c) EJIDATARIOS, COMUNEROS, COLONOS Y PEQUEÑOS PROPIETARIOS.
d) PATRONES CON TRABAJADORES ASEGURADOS A SU SERVICIO.
e) TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA APF, ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS.
3.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: (LÁMINA 7)
a) REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL INSTITUTO, COMUNICAR SUS ALTAS YBAJAS, LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMÁS DATOS.
b) LLEVAR REGISTROS EN LOS QUE SE ASIENTE EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR SUS TRABAJADORES.
c) DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERO – PATRONALES A SU CARGO Y ENTERAR SU IMPORTE AL INSTITUTO.
d) PROPORCIONAR AL INSTITUTO LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRECISAR LA EXISTENCIA, NATURALEZA Y CUANTÍA DE LASOBLIGACIONES A SU CARGO.
e) PERMITIR LAS INSPECCIONES Y VISITAS QUE PRACTIQUE EL INSTITUTO.
f) CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTA LEY, EN RELACIÓN CON EL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
g) CUMPLIR CON LAS DEMÁS DISPOSICIONES DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS.
h) EXPEDIR Y ENTREGAR, TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES EVENTUALES DE LA CIUDAD O DEL CAMPO, CONSTANCIA DELOS DÍAS LABORADOS DE ACUERDO A LO QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS.
4.- CONCEPTO DE SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. (LÁMINA 2)
ES LA CANTIDAD QUE RESULTA DE SUMAR A LA CUOTA DIARIA TODAS LAS PRESTACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES, EN DINERO O EN ESPECIE, QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS REGULAR O PERMANENTEMENTE, PERO DE MANERA SEGURA.
5.- CONCEPTOS GENERALES QUE INTEGRAN ELSALARIO BASE DE COTIZACIÓN. (LÁMINA 4)
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA.
a) GRATIFICACIONES.
b) PERCEPCIONES.
c) ALIMENTACIÓN.
d) HABITACIÓN.
e) PRIMAS.
f) COMISIONES.
g) PRESTACIONES EN ESPECIE.
6.- ¿QUÉ CONCEPTOS NO FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (PORCENTAJES)? (LÁMINA 6)
a) INSTRUMENTOS DE TRABAJO.
b) FONDO DE AHORRO
c) APORTACIONESPATRONALES PARA FINES SOCIALES, DE CARÁCTER SINDICAL.
d) APORTACIONES VOLUNTARIAS AL SEGURO DE RETIRO.
e) APORTACIONES AL INFONAVIT Y PTU
f) ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN. CUANDO PAGUE EL TRABAJADOR POR CADA UNA DE ELLAS COMO MÍNIMO UN 20% DEL SMGDF.
g) DESPENSA EN ESPECIE Y EN DINERO. CUANDO NO REBASE EL 40% DEL SMGDF.
h) PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. HASTA POR EL MONTO QUENO REBASE EL 10% DEL SBC EN CADA UNO.
a) CANTIDADES APORTADAS PARA FINES SOCIALES
b) TIEMPO EXTRAORDINARIO. CUANDO NO REBASE 3 HORAS DIARIAS Y DE 3 VECES A LA SEMANA.
7.- ¿CÓMO SE AJUSTA EL SALARIO MENSUAL CUANDO NO SE PAGAN SALARIOS POR AUSENCIAS DEL TRABAJADOR, PERO EXISTE LA RELACIÓN LABORAL? (LÁMINA 2 Y 3)
A) SI LAS AUSENCIAS SON POR PERÍODOS MENORES A 8 DÍAS CONSECUTIVOS OINTERRUMPIDOS, SE COTIZARÁ Y PAGARÁ ÚNICAMENTE EN EL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD. EL PATRÓN DEBERÁ PRESENTAR LA ACLARACIÓN, INDICANDO QUE SE TRATA DE CUOTAS OMITIDAS Y COMPROBARÁ LA FALTA DE PAGO DE LOS SALARIOS RESPECTIVOS, MEDIANTE LAS NÓMINAS CORRESPONDIENTES.
B) SI LAS AUSENCIAS SON POR PERÍODOS DE 8 DÍAS CONSECUTIVOS O MAYORES, EL PATRÓN QUEDARÁ LIBERADO DEL PAGO DE LAS CUOTAS OBREROPATRONALES, SIEMPRE Y CUANDO PROCEDA EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 37 (AVISO DE BAJA, EL TRABAJADOR SE INSCRIBE CON OTRO PATRÓN)
C) SI EL SALARIO SE INTEGRA CON ELEMENTOS VARIABLES QUE NO PUEDAN SER PREVIAMENTE CONOCIDOS, SE SUMARÁN LOS INGRESOS TOTALES PERCIBIDOS DURANTE LOS 2 MESES INMEDIATOS ANTERIOR Y SE DIVIDIRÁN ENTRE EL NÚMERO DE DÍAS DE SALARIOS DEVENGADOS EN ESE PERÍODO.
D) SI ES DE NUEVO...