Inamovilidad Laboral
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
La Estabilidad:
La estabilidad es la garantía que otorga la Ley Orgánica del Trabajo, contra la privación injustificada del empleo. La estabilidad es un derecho no patrimonial, y asegura altrabajador el poder de permanecer en su trabajo. La estabilidad del trabajador impone al patrono una limitación a su derecho de terminar, por su sola voluntad, el contrato o relación de trabajo, previopago de las prestaciones e indemnizaciones legalmente previstas. El derecho a la estabilidad es mayor que el derecho al cargo que se ocupe en un momento dado, constituye así una situación de inamovilidadtemporal. Se pueden encontrar diversos casos de estabilidad entre los cuales tenemos:
a) Estabilidad absoluta: Que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en elcargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La LOT establece la estabilidad absoluta del trabajador en los siguientes casos:
1) El de lamujer, durante el período de embarazo, hasta un año después del parto. (Art. 384 LOT).
2) El de la mujer adoptante de un menor de tres años, desde que éste le sea dado en colocación familiar, hasta unaño después de esta fecha (Arts. 384, 387 LOT).
3) De trabajadores promoventes de un sindicato –Fuero Sindical- (Art. 450 LOT).
4) De los miembros de la Junta Directiva del sindicato (Art. 451LOT).
5) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción (Art. 520 LOT).
6) De los miembros de las Juntas DirectivasSeccionales de un sindicato nacional en una entidad federal (Art. 418 LOT).
7) De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales (Art. 452 LOT). Entre otros apartes de la ley.b) Estabilidad relativa o impropia: constituye el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, es la regla y la estabilidad absoluta es una excepción a esta regla general....
La estabilidad es la garantía que otorga la Ley Orgánica del Trabajo, contra la privación injustificada del empleo. La estabilidad es un derecho no patrimonial, y asegura altrabajador el poder de permanecer en su trabajo. La estabilidad del trabajador impone al patrono una limitación a su derecho de terminar, por su sola voluntad, el contrato o relación de trabajo, previopago de las prestaciones e indemnizaciones legalmente previstas. El derecho a la estabilidad es mayor que el derecho al cargo que se ocupe en un momento dado, constituye así una situación de inamovilidadtemporal. Se pueden encontrar diversos casos de estabilidad entre los cuales tenemos:
a) Estabilidad absoluta: Que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en elcargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La LOT establece la estabilidad absoluta del trabajador en los siguientes casos:
1) El de lamujer, durante el período de embarazo, hasta un año después del parto. (Art. 384 LOT).
2) El de la mujer adoptante de un menor de tres años, desde que éste le sea dado en colocación familiar, hasta unaño después de esta fecha (Arts. 384, 387 LOT).
3) De trabajadores promoventes de un sindicato –Fuero Sindical- (Art. 450 LOT).
4) De los miembros de la Junta Directiva del sindicato (Art. 451LOT).
5) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción (Art. 520 LOT).
6) De los miembros de las Juntas DirectivasSeccionales de un sindicato nacional en una entidad federal (Art. 418 LOT).
7) De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales (Art. 452 LOT). Entre otros apartes de la ley.b) Estabilidad relativa o impropia: constituye el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, es la regla y la estabilidad absoluta es una excepción a esta regla general....
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