Inamovilidad

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Instituto universitario de tecnología Juan Pedro Pérez Alfonzo
IUTEPAL San Cristóbal

Inamovilidad laboral

Integrantes:
Mora Luzmari
C.I: 16321487
Rolon Yohana
C.I: 23532236
Sección: 4013

San Cristóbal, 18 noviembre de 2013
Inamovilidad laboral
Todo aquel trabajador que tenga las característicasrequeridas por la legislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: 1. despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, 2. desmejorado o 3. Trasladado de su centro de trabajo.
Tipos de inamovilidad laboral
1. Inamovilidad Maternal (Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo ³LOT´)
La mujer trabajadora enestado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo. No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde laconcepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción).No existe excepción a su aplicación.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión NormativaLaboral (RNL) (Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de laJunta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos. No existe excepción a su aplicación
(Artículo 533 LOT)
Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido, Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
4. Inamovilidadlaboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral (Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente ³LOPCYMAT´)
Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones. No existe excepción a su aplicación
5. Inamovilidad laboral del trabajadorreincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo (Artículo 100 LOPCY MAT)
Una vez finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación.
6. Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo (Artículo96 LOT)
Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa, servicio militar obligatorio, descanso pre y postnatal, detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique, permiso otorgado por el patrono para estudios, casos fortuitos o de fuerza mayor ± Ver artículo 94 LOT) el trabajador no podráser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente.
7. Inamovilidad laboral por salario
En Venezuela desde 2001, la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39.334 de fecha 23 de diciembre de 2010, vigente actualmente, establece que...