Incentivos formales e informales
EJEMPLOS:
Incentivos Formales:
- Los reconocimientos en el campo laboral.
Son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicaciónentre otros factores.
- Bonos
Son otro tipo de incentivos económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de prestamos, reembolso deservicios médicos y medicinas.
- Incentivos sobre unidades de producción:
Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen desu rendimiento.
- Comisiones.: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.
- Curva de madurez.:constituyen ajustes en los niveles superiores de cada categoría de puestos.
- Aumentos por meritos.: El incentivo más difundido es el de conceder aumentos en atención a los meritos del empleado. Losincrementos por meritos constituyen aumentos en el nivel de compensación concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de desempeño.
- Incentivos Internacionales
Parar atraer, retener ymotivar a los ejecutivos y a los empleados clave, muchas compañías establecen incentivos para su personal internacional. Algunas optan por pagar los costos de alojamiento, transporte e impuesto en elexterior, en ves de cubrir bonos especiales por aceptar responsabilidades en otros países. Otras prefieren establecer sistemas de motivación basados en el desempeño.
Están dentro de los incentivosformales e informales:
- Apoyo Social
Estos beneficios pueden ser de tres tipos:
- Asistenciales
Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos denecesidades imprevistas, tales como: Asistencia médica - hospitalaria, asistencia odontológica, seguro de accidentes.
- Recreativos
Buscar brindar condiciones de descanso, diversión, recreación...
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