Incidencia de la motivacion en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de tamburco en el año 2009

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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO EN EL AÑO 2009.

ANTEPROYECTO ELABORADO EN EL CURSO DE METODOLOGIA

GERALDINE VANESSA SOTOMAYOR BAZÁN

Abancay, febrero del 2009.
PERU-APURIMAC

“INCIDENCIA DELA
MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO EN EL AÑO 2009”

DEDICATORIA

El presente va dirigido a Dios por darme la dicha de vivir, a mi madre que día a día me motiva para seguir adelante y cumplir mis objetivos y al docente que promueve la investigación y lainnovación permitiéndonos aportar al desarrollo de nuestra región.

INDICE DEL CONTENIDO

I.-DATOS GENERALES:…………………………………………………………………………………………….1
1.-INSTITUCION…………………………………………………………………………………………………….………..…..1
2.-TITULO……………………………………………………………………………………………………..…………….……..1
3.- AREA DE INVESTIGACION. ………………………………………………………………………………………………..1
4.- PROCESO ADMINISTRATIVO.……………………………………….……………………………………….……….…..1
5.- AREA FUNCIONAL. ……………………………………………………………………………………………...…………..1
6.- AUTOR. …………………………………………………………………………………….…………………………………..1
7.- FECHA DE PRESENTACION. ……………………………………………………………………………………..………..1
II.-CAPÍTULO I: …………………………………………………………………………………………………..………………..1
I.-PLANTEAMIENTO DEL ..PROBLEMA……………………………………………………………………..………………..1
1.1.-DESCRIPCION Y FORMULACION DEL PROBLEMA…………………………………………...…………………..11.1.1.-PROBLEMA GENERAL…………………………………………………………………………..……………..1
1.1.2.-PROBLEMAS ESPECIFICOS………………………………………………………..………………………...2
1.2.-JUSTIFICACION………………………………………………………………………………………..………………...2
1.3.-LIMITACIONES……………………………………………………………………………..…………………………….2
III.- CAPITULO II:……………………………………………………………………………………………………..3
II- OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………...……..32.1.-OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………………...…3
2.2.-OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………..……..3
IV.- CAPITULO III:…………………………………………………………………………………………………….3
III.- MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………………………………..…………...…3
3.1.-ANTECEDENTES.-………………………………………………………………………………………………....3
3.2.- BASESTEÓRICAS……………………………………………………………………………………….……...6
3.3.- MARCO CONCEPTUAL……………………………………………………………………….…………….…..14

V.-CAPITULO IV:…………………………………………………………………………………………..……..…21

 IV.- HIPOTESIS Y VARIABLES………………………………………………………………………………………….…21

4.1.- FORMULACION DE HIPOTESIS………………………………………………………………………….…21

4.1.1.- HIPÓTESIS GENERAL.-………………………………………………………………….…...…..21
4.1.2.- HIPOTESIS ESPECÍFICAS………………………………………………………………...….…21
4.2.2.- INDICADORES DELDESEMPEÑO LABORAL…………………………………………....….21

4.2.- VARIABLES Y DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES: VARIABLES INDEPENDIENTE, DEPENDIENTE, INTERVINIENTE Y/O EXTRAÑA………………………………………….….……..21

VARIABLE INDEPENDIENTE…………………………………………………….……………….….….22

VARIABLE DEPENDIENTE…………………………………………………………………….….….…..23

VARIABLE INTERVINIENTE Y/OESTRAÑA………………………………………………..……….…23

VI.-CAPITULO V:…………………………………………………………………………………………….……..24

V.-METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN…………………………………………………………………...……..…24

5.1.- TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN……………………………………………………………………...……24

5.2.- METODO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN………………………………………………………..……..24

5.3.- POBLACION…………………………………………………………………………………………..…………..24

5.4.-MUESTRA………………………………………………………………………………………………..………..24

5.5.- TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS…………………………...………..….25

5.6.- PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS……………………………………………………….………..25

5.7.- PRUEBA DE HIPOTESIS…………………………………………………………………………………..……25

VII.-...
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