Inclusión Laboral
Páginas: 20 (4907 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
INTRODUCCIÓN
El interés por este tema de investigación surge cuando llego a vivir a la ciudad de Huajuapam de León ya que tiempo atrás había realizado un trabajo de índole similar en la ciudad de Oaxaca de Juárez, sin embargo considero que todo cambio debe ser gradual y como la arena del mar, en granos pequeños que forman el mejor de los paisajes.
Una ocasión leí un poema dedicado a laspersonas con discapacidad y mi párrafo favorito fue el siguiente:
“No quiero que me tengan lastima; deseo que me respetes, soy lento y mucho de lo que para ti es fácil es muy difícil para mí, me cuesta trabajo muchas cosas y verdaderamente me esfuerzo pero lograré tener un lugar en el mundo de todos ustedes los capacitados.” Anónimo. Piensa en mi como persona.
La personas con discapacidad yadultos mayores son personas que para mi tienen una gran capacidad y son merecedoras de respeto y equidad.
Esta investigación es de tipo descriptivo y se lleva a cabo en la Heroica Ciudad de Huajuapam de León en la empresas del sector servicios.
Consta de tres capítulos principales:
El primero se titula Discapacidad y Adultos mayores e Inclusión Laboral; donde se definen los términos clave de lainvestigación y sus características inherentes.
El segundo menciona las disposiciones legales en materia de Inclusión Laboral a estos grupos vulnerables; normas, derechos e incluso obligaciones que estas personas tienen dentro del sector laboral.
Finalmente se citan las ventajas y posibles estrategias que los empresarios pueden adoptar en materia de inclusión laboral a grupos vulnerables.JUSTIFICACIÓN
A nivel mundial, las empresas están otorgando mayor importancia al tema de inclusión laboral, se observa que en los países de primer mundo las instituciones generan políticas empresariales y normatividad para que se incluyan a estos grupos vulnerables en la tendencia de los negocios.
A nivel nacional se obtienen los siguientes datos. El principal problema de las personas con capacidadesespeciales es; el desempleo (Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, Enadis 2010) y las personas adultas mayores señalan las dificultades relacionadas con la cuestión laboral como uno de los principales problemas para las personas de su edad en el país (Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, Enadis 2010.)
Por esta razón es necesario que México comience a fortalecer laspolíticas en cuestión de inclusión laboral, empezar a integrar en sus grupos de trabajo a gente perteneciente a los grupos vulnerables, ya que, en caso de no hacerlo muy probablemente se conviertan en un sector de la población que quede rezagado y habrá dos vertientes; que el gobierno destine un mayor recurso a estos grupos, situación que implica mayores costos o el detrimento de sus condiciones devida; realidad que, ya no, necesita nuestro país.
En el estado de Oaxaca existen 240,956 personas con capacidades especiales (INEGI. 2010 Censo de Población y Vivienda. México) y 406 mil 169 personas de 60 años y más; 10.7% del total de la población estatal. En el Distrito de Huajuapam de León del total de su población 69,839; al menos 25053 son personas con capacidades especiales y 3631 tienen60 años o más de edad.
Para las personas en condiciones de vulnerabilidad existe un pensamiento básico; “Cuando se goza de una oportunidad laborar, ésta se aprovecha dando el 200% en el desempeño de su trabajo” (Subsecretaria de Inclusión Laboral, 2012), situación que se refleja en menores niveles de ausentismo laboral, mayor sentido de la responsabilidad e iniciativa; aspectos que del alguna uotra forma contribuyen al aumento de la productividad en la empresa.
En la Heroica Ciudad de Huajuapam de León, no se tiene evidencia de algún programa de inclusión laboral de estos grupos vulnerables y muchos de alguna empresa que emplee personas con pertenencia a dicho grupo.
Por tal razón quiero presentar a los empresarios de las empresas del sector servicios, de la Heroica Ciudad de...
El interés por este tema de investigación surge cuando llego a vivir a la ciudad de Huajuapam de León ya que tiempo atrás había realizado un trabajo de índole similar en la ciudad de Oaxaca de Juárez, sin embargo considero que todo cambio debe ser gradual y como la arena del mar, en granos pequeños que forman el mejor de los paisajes.
Una ocasión leí un poema dedicado a laspersonas con discapacidad y mi párrafo favorito fue el siguiente:
“No quiero que me tengan lastima; deseo que me respetes, soy lento y mucho de lo que para ti es fácil es muy difícil para mí, me cuesta trabajo muchas cosas y verdaderamente me esfuerzo pero lograré tener un lugar en el mundo de todos ustedes los capacitados.” Anónimo. Piensa en mi como persona.
La personas con discapacidad yadultos mayores son personas que para mi tienen una gran capacidad y son merecedoras de respeto y equidad.
Esta investigación es de tipo descriptivo y se lleva a cabo en la Heroica Ciudad de Huajuapam de León en la empresas del sector servicios.
Consta de tres capítulos principales:
El primero se titula Discapacidad y Adultos mayores e Inclusión Laboral; donde se definen los términos clave de lainvestigación y sus características inherentes.
El segundo menciona las disposiciones legales en materia de Inclusión Laboral a estos grupos vulnerables; normas, derechos e incluso obligaciones que estas personas tienen dentro del sector laboral.
Finalmente se citan las ventajas y posibles estrategias que los empresarios pueden adoptar en materia de inclusión laboral a grupos vulnerables.JUSTIFICACIÓN
A nivel mundial, las empresas están otorgando mayor importancia al tema de inclusión laboral, se observa que en los países de primer mundo las instituciones generan políticas empresariales y normatividad para que se incluyan a estos grupos vulnerables en la tendencia de los negocios.
A nivel nacional se obtienen los siguientes datos. El principal problema de las personas con capacidadesespeciales es; el desempleo (Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, Enadis 2010) y las personas adultas mayores señalan las dificultades relacionadas con la cuestión laboral como uno de los principales problemas para las personas de su edad en el país (Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, Enadis 2010.)
Por esta razón es necesario que México comience a fortalecer laspolíticas en cuestión de inclusión laboral, empezar a integrar en sus grupos de trabajo a gente perteneciente a los grupos vulnerables, ya que, en caso de no hacerlo muy probablemente se conviertan en un sector de la población que quede rezagado y habrá dos vertientes; que el gobierno destine un mayor recurso a estos grupos, situación que implica mayores costos o el detrimento de sus condiciones devida; realidad que, ya no, necesita nuestro país.
En el estado de Oaxaca existen 240,956 personas con capacidades especiales (INEGI. 2010 Censo de Población y Vivienda. México) y 406 mil 169 personas de 60 años y más; 10.7% del total de la población estatal. En el Distrito de Huajuapam de León del total de su población 69,839; al menos 25053 son personas con capacidades especiales y 3631 tienen60 años o más de edad.
Para las personas en condiciones de vulnerabilidad existe un pensamiento básico; “Cuando se goza de una oportunidad laborar, ésta se aprovecha dando el 200% en el desempeño de su trabajo” (Subsecretaria de Inclusión Laboral, 2012), situación que se refleja en menores niveles de ausentismo laboral, mayor sentido de la responsabilidad e iniciativa; aspectos que del alguna uotra forma contribuyen al aumento de la productividad en la empresa.
En la Heroica Ciudad de Huajuapam de León, no se tiene evidencia de algún programa de inclusión laboral de estos grupos vulnerables y muchos de alguna empresa que emplee personas con pertenencia a dicho grupo.
Por tal razón quiero presentar a los empresarios de las empresas del sector servicios, de la Heroica Ciudad de...
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