Incremento en la edad laboral

Incremento en la edad laboral


1. ¿Qué cambios en las relaciones de trabajo son probables de ocurrir con el envejecimiento poblacional?

Los trabajadores de más edad se enfrentan a una variedadde actitudes discriminatorias en el lugar de trabajo. Los investigadores escanearon más de 100 publicaciones sobre la discriminación por edad para determinar qué tipos de estereotipos de edad fueronmás prevalentes entre los estudios. Ellos encontraron que los estereotipos sugieren que el desempeño laboral disminuyó con la edad, en contra de la evidencia empírica presentada en este tema de que lasrelaciones entre la edad y el rendimiento en la tarea central es prácticamente nulo. Los estereotipos también sugieren que los trabajadores de más edad son menos adaptables, menos flexibles eincapaces de aprender nuevos conceptos.

2. ¿Cree usted que el aumento de la diversidad de edades creará nuevos desafíos para los gerentes? ¿Qué tipos de retos se puede esperar?

Sí.
Cambios en latecnología
Regulaciones en el gobierno
Retiro
Beneficios
Contratación de nuevos prospectos
Desempeño y/o producción
Diferencias entre empleados
La limitación del levantamiento de cargas pesadas y tareas querequieren un gran esfuerzo físico
La rotación de puestos de trabajo

3. ¿Cómo pueden las organizaciones hacer frente a las diferencias relacionadas con la discriminación por edad en el lugar de trabajo?Las organizaciones pueden tomar medidas para limitar la discriminación por edad y asegurar que los empleados reciban un trato justo sin importar la edad
Establecer expectativas claras para eldesempeño (oferta/demanda)
Hacer frente a los problemas directamente
Comunicarse con los trabajadores con frecuencia
Seguir las políticas y procedimientos claros consistentemente
Mejora en las condicionesde trabajo
Flexibilización de condiciones de organización del trabajo
Estrategias de valoración del factor edad
Información, orientación y asesoramiento para el empleo
Formación/capacitación en...