Indagación apreciativa

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Indagación Apreciativa Bases Teóricas Aportaciones, Sustento y Principios Dr. J. Alfredo Miranda L. La Indagación Apreciativa. La Indagación con Aprecio, basada en el constructivismo social, en las investigaciones relativas al poder de las imágenes y en las llamadas nuevas ciencias tales como la teoría de la complejidad, la teoría del caos, la física cuántica y los sistemas de auto-organización;es en teoría una perspectiva y un conjunto de principios y creencias relacionadas con el funcionamiento de los sistemas y organizaciones humanas, lejos de las concepciones anteriores que entendían metafóricamente a los sistemas humanos como algo mecánico. Una definición práctica sería “la colaboración en la búsqueda de lo mejor de las personas, de su organización y del mundo a su alrededor.Involucra el descubrimiento sistemático de lo que le da vida al sistema cuando éste es más efectivo y capaz en términos económicos, humanos y ecológicos” (Cooperrider y Whitney,1999, p.10). Es pues una filosofía práctica para estar en el mundo del día con día y es también un proceso altamente flexible para involucrar a las personas en la construcción del tipo de organización, de sociedad y finalmentedel mundo en el que quieren vivir. Sin embargo su aplicación no se limita a las intervenciones en las organizaciones, hay experiencias exitosas abordando temas tan amplios y complejos como el desarrollo comunitario y la transformación global y tan particular como la resolución de conflictos en relaciones intergrupales. 2.1 El ciclo y las etapas de la indagación apreciativa. 2.2.1 La primeraaportación, la más valiosa para estos efectos ha sido integrar el ciclo dinámico de las cinco etapas de la propia indagación apreciativa y que se describen a continuación: 2.1.1.1 Iniciar definiendo lo positivo como la manera de abordar la indagación y la búsqueda; 2.1.1.2 Indagar descubriendo y comprendiendo a fondo las historias y fuerzas que le dan o le han dado vida a la organización en sus mejoresmomentos, apreciando y valorando lo mejor de ellas, descubriendo también cuáles son las dinámicas y las estructuras que permiten cultivar y hacer prosperar a esas propiedades que dan vida a la organización; 2.1.1.3 Identificar y descubrir los temas que aparecen en las historias producto de las entrevistas y los diálogos seleccionando aquellos tópicos que requieren de una más profunda investigación;2.1.1.4 Imaginar, soñar y crear imágenes compartidas del futuro deseado donde las fuerzas que han dado vida a la organización se convierten en la norma y son tan deseables y buenas que motivan la acción decidida de la comunidad por ese futuro; 1 UPAEP Centro Interdisciplinario de Postgrados Mayo 24,2005

Indagación Apreciativa Bases Teóricas Aportaciones, Sustento y Principios Dr. J. AlfredoMiranda L. 2.1.1.5 Innovar diseñando una arquitectura socio-técnica, unas maneras de llevar a cabo y concretar ese futuro deseado, poniéndose de acuerdo en unos principios básicos y bien articulados que guían todo el proceso de transformación.

2.2.2 La segunda son los fenómenos de la conexión entre las imágenes y la conducta: imágenes positivas llevan a acciones positivas. Las imágenes de lascosas que se anticipan, son una realidad poderosa en sí mismas generando comportamientos en un círculo virtuoso: creando nuevas imágenes, que generan nuevas acciones y que construyen nuevas realidades. 2.2.3 La tercera es la perspectiva del constructivismo social relativa al rol que tienen las conversaciones en la creación de la realidad social. El lenguaje, el diálogo y el discurso social estáconstantemente evolucionando y creando nuevas realidades. “Las organizaciones son construcciones humanas vivientes producto de un entretejido entre su conocimiento y su destino” .Todo esto confirma que el lenguaje, la palabra, la comunicación, son importantes. No sólo hacen la diferencia, literalmente dan vida a las cosas. Crean el mundo como lo conocemos. 2.2.4 La cuarta es la metodología de la...
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