Indemnización Tercera Entrega
Páginas: 9 (2082 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2015
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TERMINACION DE CONTRATO
TERCERA ENTREGA
DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ
GRUPO
003
INTEGRANTES
DIANA PAOLA SANTAMARIA MERCHAN - CÒDIGO: 1411981082
EDWIN ENRIQUE ARRIETA POLO - CÒDIGO: 1311600086
LEIDY ANGÉLICA QUIÑONEZ MURILLO - CÒDIGO: Cod.1411980482
DIANA MARCELA CARDENAS ESPINOSA - CÒDIGO: 1411980951
JHON RAMIREZ - CÒDIGO: 1411981172
DANIELA DEL PILARGOMEZ HERNANDEZ - COD. 1221609006
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
OCTUBRE 2014
BOGOTÁ
INTRODUCCION
El derecho laboral tiene como objetivo regular las relaciones entre empleadores y funcionarios, se encarga de normar la actividad lícita laboral de una persona
Aparece para compensar la desigualdad, limitando el poder del empleador y protegiendo a los funcionarios como parte más débil de unarelación laboral
En esta oportunidad estudiaremos el caso de Ramiro Meneses quien trabaja en la empresa Larouse Ltda para determinar si existe o no justa causa en el despido por parte de su empleador del contrato laboral, así mismo realizar la liquidación de las prestaciones sociales e indemnización para esto nos apoyaremos en decretos, código sustantivo del trabajo y otros soportes para llegara un común acuerdo y así mismo ampliar nuestros conocimientos en el tema asignado para este módulo.
Posterior al despido de Ramiro Meneses el código sustantivo del trabajo se pronuncia sobre la liquidación de prestaciones sociales que a la fecha se encuentren pendientes por pagar al trabajador
Teniendo en cuenta que el despido fue sin justa causa de acuerdo al CST se debe elaborar su respectivaindemnización.
CASO RAMIRO MENESES
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió quetrabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “Latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado 17 de Octubre en documentales Pirry, hizo un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “Cine rosa”. Dentro de las imágenes, el Sr. LinoRoberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son los del Sr. Meneses.
El 21 de Octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
ANALISIS DE DESPIDO CON O SIN JUSTA CAUSA DE RAMIRO MENESES
La terminación de Contrato del funcionario Ramiro Meneses es sin justa causa ya que no cometió ninguna falta a su contrato, por el contrario, se ha destacado por ser unexcelente trabajador durante 16 años.
ARGUMENTOS:
1. El funcionario no firmo cláusula de exclusividad con la compañía Larouse Ltda. y ninguna cláusula ni restricción donde exija al empleador no poder contratar otra actividad con otra compañía independientemente de la actividad adicional que realizara, el Sr. Ramiro Meneses se encontraba en sus vacaciones colectivas, es decir fuera delestablecimiento o lugar de trabajo, lo cual lo faculta para realizar cualquier actividad económica adicional que el considere conveniente y que además le genere recursos adicionales, “ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”
2.
3. Lino Roberto jefeinmediato no cuenta con la veracidad del hecho de que Ramiro Meneses sea aquella persona que salió en el documental puesto que sólo lo identifica por los ojos, este argumento no es suficiente para un despido con justa causa en derecho laboral hay un principio “In Dubio Pro Operario, significa que en caso de duda al momento de la aplicación de una norma frente a otra o de una norma con varias...
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TERMINACION DE CONTRATO
TERCERA ENTREGA
DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ
GRUPO
003
INTEGRANTES
DIANA PAOLA SANTAMARIA MERCHAN - CÒDIGO: 1411981082
EDWIN ENRIQUE ARRIETA POLO - CÒDIGO: 1311600086
LEIDY ANGÉLICA QUIÑONEZ MURILLO - CÒDIGO: Cod.1411980482
DIANA MARCELA CARDENAS ESPINOSA - CÒDIGO: 1411980951
JHON RAMIREZ - CÒDIGO: 1411981172
DANIELA DEL PILARGOMEZ HERNANDEZ - COD. 1221609006
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
OCTUBRE 2014
BOGOTÁ
INTRODUCCION
El derecho laboral tiene como objetivo regular las relaciones entre empleadores y funcionarios, se encarga de normar la actividad lícita laboral de una persona
Aparece para compensar la desigualdad, limitando el poder del empleador y protegiendo a los funcionarios como parte más débil de unarelación laboral
En esta oportunidad estudiaremos el caso de Ramiro Meneses quien trabaja en la empresa Larouse Ltda para determinar si existe o no justa causa en el despido por parte de su empleador del contrato laboral, así mismo realizar la liquidación de las prestaciones sociales e indemnización para esto nos apoyaremos en decretos, código sustantivo del trabajo y otros soportes para llegara un común acuerdo y así mismo ampliar nuestros conocimientos en el tema asignado para este módulo.
Posterior al despido de Ramiro Meneses el código sustantivo del trabajo se pronuncia sobre la liquidación de prestaciones sociales que a la fecha se encuentren pendientes por pagar al trabajador
Teniendo en cuenta que el despido fue sin justa causa de acuerdo al CST se debe elaborar su respectivaindemnización.
CASO RAMIRO MENESES
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió quetrabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “Latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado 17 de Octubre en documentales Pirry, hizo un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “Cine rosa”. Dentro de las imágenes, el Sr. LinoRoberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son los del Sr. Meneses.
El 21 de Octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
ANALISIS DE DESPIDO CON O SIN JUSTA CAUSA DE RAMIRO MENESES
La terminación de Contrato del funcionario Ramiro Meneses es sin justa causa ya que no cometió ninguna falta a su contrato, por el contrario, se ha destacado por ser unexcelente trabajador durante 16 años.
ARGUMENTOS:
1. El funcionario no firmo cláusula de exclusividad con la compañía Larouse Ltda. y ninguna cláusula ni restricción donde exija al empleador no poder contratar otra actividad con otra compañía independientemente de la actividad adicional que realizara, el Sr. Ramiro Meneses se encontraba en sus vacaciones colectivas, es decir fuera delestablecimiento o lugar de trabajo, lo cual lo faculta para realizar cualquier actividad económica adicional que el considere conveniente y que además le genere recursos adicionales, “ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”
2.
3. Lino Roberto jefeinmediato no cuenta con la veracidad del hecho de que Ramiro Meneses sea aquella persona que salió en el documental puesto que sólo lo identifica por los ojos, este argumento no es suficiente para un despido con justa causa en derecho laboral hay un principio “In Dubio Pro Operario, significa que en caso de duda al momento de la aplicación de una norma frente a otra o de una norma con varias...
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