Indicadores de la calidad

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Indicadores de la calidad en el desempeño del recurso humano en las organizaciones privadas.

Es significativo para los administradores conocer la importancia que juega el capital humano dentro dela organización, y lo importante que es para la entidad económica el mantener incentivado y motivado al mismo, es por ello que el Ingeniero Torres Ordoñez nos hace la siguiente mención “Dado que elcapital intelectual es la verdadera fuente de creación de valor de las organizaciones, se ha vuelto necesario gestionar, y por tanto medir, los intangibles tanto como los tangibles”.
Unos de losprincipales problemas a los cuales las organizaciones privadas actuales ubicadas en la ciudad de Celaya se enfrentan en la actualidad es entre ellos es la discriminación salarial por genero, la malamotivación de parte de los mandos superiores hacia su personal, entre otros.
En este documento nos centraremos primero en mencionar una variable importante dentro para la medición de la calidad y laproductividad “Los resultados de la gestión del capital humano pueden verse en el desarrollo de capacidades de las personas, la mejora de su desempeño en el trabajo o el incremento de la efectividad delos sistemas organizacionales”.
En este sentido considero que el principal problema que se presenta en el desempeño del recurso humano es la mala remuneración económica percibida por el trabajador acambio de desempeñar sus actividades.
El campo en el cual se considera relevante el problema previamente mencionado es dentro del socio-económico, debido a que en la administración muchos empresarioso directivos empresariales no son consientes de que una carencia en la motivación del empleado trae consigo un déficit en la productividad de la empresa sino que atribuyen dicho déficit a unamaquinaria obsoleta, sistemas de producción poco eficientes, distribución del recurso financiero poco eficaz, entro otros.
La investigación es considerada documental y pura, esto, debido a que no se...
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