INDICES BURSATILES

RECOPILACION DE LA INFORMACION
- Cuestionario
- Entrevista
- Observación
- Reportes de supervisores
-Reportes de actividades del trabajador
DESCRIPCIÓN:
Son las características y actividadesdel puesto. Su contenido es el siguiente:
a) Encabezado:
- titulo del puesto
- nombre o clave del puesto
- ubicación del puesto
- especificaciones de la(s) máquina(s) ó herramienta(s)empleada(s)
- jerarquía y contactos dentro y fuera de la empresa
- puestos superior e inferior
- puestos de mayor afinidad
- número de trabajadores que desempeñan el puesto
- nombre y firma del analista ydel supervisor inmediato del puesto
- fecha de análisis
b) Descripción genérica: Consiste en una explicación del conjunto de las actividades del puesto consideradas como UN TODO.
c) Descripciónespecífica: Consiste en una exposición detallada de todas y cada una de las operaciones y/o actividades que realice el trabajador.
ESPECIFICACIONES:
Son los requisitos mínimos para que el puesto seaeficientemente desempeñado. Existen varios factores a considerar; los más comunes son:
- Habilidad. Experiencia, conocimientos, iniciativa, etc.
- Responsabilidad. En equipo, en información, enpersonal, en valores, etc.
- Condiciones de trabajo. Riesgo, lugar de trabajo insalubre, iluminación, etc.
- Esfuerzo. Físico y mental.
PERFIL DEL PUESTO:
- edad
- sexo
- escolaridad
- experiencia(en años)
-rasgos psicológicos y físicos
REGLAS PARA ELABORAR DESCRIPCIONES:
- Solicitar autorización de la gerencia.
- Acuerdo con el sindicato.
- Difusión a los trabajadores
- Preparación deanalistas.
 Proceso de obtención de información para el análisis de puestos
Esa compuesta por seis pasos que son:
Asegurar, para su éxito,  que el  apoyo  de  la  administración  superior sea visible.Identificar los puestos que es necesario analizar.
Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos
Reunir y organizar la información obtenida
Revisar la información con los...