inducción

Características relevantes de esta empresa


No hay sistema de inducción, donde los trabajadores sepan en forma exacta cuáles serán condiciones laborales (leyes sociales, beneficios, fecha depago, etc.), responsabilidades y deberes que deberán llevar a cabo, para la una buena comunicación e integración en la empresa.
No hay ningún tipo de reglamento que explique detalladamente lasobligaciones, prohibiciones y normas.
Los integrantes no conocen la misión y visión, valores, cultura, por ende no están alineados a ella, siendo mucho más difícil la integración y rendimiento en suslabores.
No se supervisan las tareas, por lo tanto no reciben una retroalimentación de quienes las ejecutan, para mejorar las falencias.
No cuentan con personal capacitado para ejecutar todas estasfunciones, por lo tanto, los nuevos integrantes solo tienen referencias de sus pares, en cuanto al funcionamiento de la empresa y su trabajo, provocando incertidumbre frente a algún situación puntual,dejando a manifiesto el descontento y provocando rotación en el personal.

Proceso de inducción a la organización


Primero: toda persona nueva que se integre a la empresa será recibida por uno de losdueños, quien dará una bienvenida amable y cordial, donde deberá narrar los orígenes, historia y desarrollo de la empresa, misión, visión, cultura organizacional, valores y como han ido creciendo alo largo de los años, de esta manera el trabajador se sentirá integrado, valorando esfuerzo y perseveranza de sus nuevos jefes.

Segundo: Se dará dar a conocer, jornada de trabajo, días libres,descansos, beneficios, programas de capacitación, fecha y lugar para su liquidación , derecho a saber, reglamento interno de orden higiene y seguridad, el cual deberá leer y posteriormente firmar, dandolugar a la aceptación de lo ahí estipulado.
Se dará a conocer la posición del nuevo trabajador en la empresa, y el organigrama de la misma.

Tercero: Inducción puesto de trabajo Fernanda entregara...