Induccion de personal

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  • Publicado : 19 de noviembre de 2010
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La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitacióncomienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tugran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanentedel personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas tecontraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así comosu políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización,objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista detrabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

1.Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
2.Que el nuevoempleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
3.Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
4.Apuntar a igualar objetivos.
Esta capacitación te fortalecedentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

http://www.carreralaboral.com/induccion-de-personal-la-adaptacion-que-debes-realizar/
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